Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что грозит, если при испытательном сроке совершить новое преступление». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Условное осуждение не относится к числу уголовных наказаний, является мерой уголовно-правового характера. Оно не включено в перечень видов наказания, предусмотренный ст. 44 УК РФ. Наличие в уголовном законе института условного осуждения является реализацией принципов справедливости и гуманизма.
Кому назначают условный срок
Суд не может назначить условный вид наказания в следующих ситуациях:
- за преступные деяния против половой неприкосновенности ребенка, не достигшего 14 лет;
- за террористические мероприятия или участие в их организации и подготовке;
- за противоправное деяние, нарушающее интересы иностранца, пребывающего под международной защитой;
- за повтор опасного деяния.
Стоит отметить, что назначение условного осуждения не является обязательным и единственным для любой статьи — это возможный вариант. Поэтому при избрании меры воздействия учитывается множество факторов, среди которых числятся:
- Характеристика личности нарушителя (с учебного заведения, места трудоустройства).
- Тяжесть содеянного.
- Повлекло ли деяние урон для социума.
Если суд приходит к выводу, что замена реального наказания поспособствует исправлению, то избирается условный срок.
Испытательный срок при условном осуждении
Наказания, которые могут быть заменены условным осуждением, имеют свой срок действия, исчисляющийся в месяцах и в годах. Чтобы иметь возможность контролировать преступника, который был условно осужден, суд устанавливает для него испытательный срок, длительность которого зависит от вида и длительности реального наказания.
В любом случае испытательный срок не может быть меньше 6 месяцев, а вот его верхняя граница может быть на уровне:
- 3 лет, если условное осуждение заменяет исправительные работы или лишение свободы на срок меньше года;
- 5 лет, если условное осуждение заменяет лишение свободы на срок более года.
Для военных, которые были приговорены к перемещению в дисциплинарную часть, испытательный срок устанавливается на время оставшейся службы.
Отсчет испытательного срока начинается со дня, когда приговор вступает в законную силу.
Ограничения для условно осужденного
Несмотря на облегченную форму условного осуждения по сравнению с реальным, оно все же влечет за собой ряд ненужных последствий, которые не могут не сказаться на жизни осужденного.
Среди них:
- невозможность быть кандидатом и избранным в законодательные органы;
- невозможность выезда за границу;
- имеющих условное наказание мужчин призывного возраста не призывают на службу в армии, невозможна также и служба по контракту;
- невозможность устроиться в гос. органы, в частности, в полицию, ФСБ, прокуратуру, суд, Следственный комитет и другие;
- при наличии судимости, пусть даже условной, а в некоторых случаях и погашенной, за ряд преступлений, невозможно заниматься педагогической деятельностью, а также трудиться в образовании, воспитании, организации отдыха, медицинского обслуживания, соц. защиты и обслуживания, спорта, культуры и искусства детей;
- многие работодатели сейчас обращают внимание на наличие судимости у кандидата на работу, независимо от ее формы и давности.
Что значит «условно осужденный»
В обвинительном приговоре судья указывает вид меры пресечения и ее временные рамки, но само наказание может быть условным, если подсудимый выполнит определенные требования. Таким образом, вместо наказания на виновного накладываются обязанности, исполнив которые, он докажет, что исправился и готов стать полноценной единицей общества.
Для выполнения перечисленных в приговоре обязанностей, судья устанавливает период, который называется испытательным сроком. Если виновный надлежаще исполнит все условия из вынесенного вердикта, то ему не придется отбывать наказание.
Несмотря на условный срок в приговоре, у гражданина все равно будет числиться судимость. Она наступает со дня вступления в силу судебного постановления и заканчивается в день ее погашения или снятия.
Условия и порядок назначения условного осуждения
Тем не менее, условное осуждение закон разрешает назначить далеко не каждому преступнику, поскольку не каждый преступник может исправиться, не отбыв реальный срок в колонии-поселении или тюрьме.
Так, применение условного осуждения и его отбывание закон допускает только в следующих случаях:
- Суд считает, что реально лишать свободы данного преступника необязательно, а цели его исправления можно достичь и в порядке условного осуждения. Например, часто такая мера наказания применяется судом в отношении несовершеннолетних, поскольку лишение свободы для несовершеннолетних может стать большим стрессом и впоследствии стать причиной совершений новых преступлений.
- Максимальное наказание за совершенное преступление, связанное с изоляций от общества, не превышает 8 лет. Так, если суд назначил приговор преступнику на 10 лет лишения свободы, в данном случае условное осуждение применяться уже не будет.
- Преступник характеризуется с положительной стороны и у него имеются смягчающие обстоятельства. Закон указывает суду, что при выборе между условным осуждением и реальным сроком суд должен обращать внимание и на такие обстоятельства, как личность преступника и наличие у него смягчающих обстоятельств. Например, если объективная картина о преступнике складывается положительная, логично сделать вывод, что реально лишать свободы такого преступника в целях его исправления необязательно.
- Преступник, освободившийся из колонии-поселения или тюрьмы досрочно, совершает новое неумышленное или малой тяжести преступление. В данном случае, вновь оступившемуся после досрочного освобождения преступнику суд может назначить условное осуждение, если совершение нового преступления не требует для восстановления справедливости снова лишать лицо свободы.
Также закон строго регламентирует, когда условное осуждение и снятие судимости без реального срока не может быть применено судом.
Условно не может быть осужден преступник, который:
- Совершил преступления, посягающие на половую неприкосновенность несовершеннолетних (менее 14-ти лет).
- Преступник, совершающий преступления, несущие террористическую угрозу обществу или государственным деятелям.
- Совершил тяжкое преступление после того, как досрочно вышел из колонии или тюрьмы.
- Совершил повторное аналогичное преступление (рецидив). При рецидиве условное осуждение не допускается.
Таким образом, природа условного осуждения как меры наказания, не требующего реального лишения свободы для преступника, подразумевает под собой, в первую очередь, исправление преступника и его освобождение от реального лишения свободы.
Основания для отмены условного осуждения
В уголовном праве также может применяться отмена условного осуждения или продление испытательного срока. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока может применяться как в качестве поощрительной, так и карательной меры, предусмотренной в уголовном праве. Последствия отмены условного осуждения могут быть как негативными, так и положительными для преступника.
Условное осуждение может быть отменено судом и до истечения его срока, если преступник продемонстрировал факт своего исправления и отбыл не менее половины испытательного срока.
Также судом может быть применена замена условного срока реальным, если в период условного осуждения преступник совершил новое преступление, считающееся тяжким и несущее значительный вред обществу и общественным интересам.
Если преступник в период условного осуждения совершил мелкий административный проступок, суд не станет отменять ему условное осуждение, а просто продлит испытательный срок, но не более чем на год.
В основном, закон передает суду полномочия решать, имеются ли основания для отмены условного заключения в связи с добросовестным или недобросовестным поведением преступника.
Испытательный срок для главного бухгалтера
Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера. Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод. После того, как срок временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю.
Какие виды наказаний могут быть заменены условным сроком
Мера пресечения может быть заменена на условный срок, если судья установил один из следующих видов наказаний:
- исправительные работы;
- лишение свободы на период до 8 лет.
Судья вправе назначить обвиняемому условный срок, но не обязан этого делать. Чтобы он принял такое решение, сторона защиты должна убедить суд в том, что виновный может исправиться без исполнения наказания.
В качестве весомых доказательств того, что подсудимый ответственно подойдет к отбыванию условного срока, могут выступать:
- характеристика от работодателя;
- поведение подозреваемого в ходе досудебного расследования;
- поведение подсудимого в процессе суда;
Прочие обстоятельства или документы, которые могут доказывать осознанность и ответственность гражданина, также будет учитываться.
Комментарий к ст. 73 УК РФ
Уголовное законодательство в последней редакции чётко определяет, что такое условный срок. Кроме того, законодателем определено, что условным видом наказания можно заменить только основные его виды.
Если суд рассматривает возможность исправления совершившего несколько преступлений лица без отбывания реального срока, он вправе установить условную меру по итогу сложений сроков за все рассматриваемые в суде правонарушения в совокупности.
Условной мерой наказания нельзя заменить следующие виды уголовных санкций:
- штраф;
- обязательная трудовая деятельность;
- лишение возможности на осуществление деятельности определённого типа;
- лишение возможности на занятие определённых должностей.
При вынесении судом решения о замене срока условной мерой наказания, необходимо указать на обоснованные мотивы принятого решения.
Условия условного осуждения
Условное наказание не может быть применено, если осужденному вменялись преступления:
- Посягающие на половую неприкосновенность лиц в возрасте до 14 лет.
- Связанные с террористической деятельностью.
- Захват заложников.
- Нападение на лиц или учреждения под международной защитой.
Закон запрещает условное наказание, когда подсудимый опять совершает преступление, и он ранее был осужден, при следующих условиях:
- если новое преступление тяжкое (самое строгое наказание не более 10 лет тюрьмы);
- особо тяжкое (санкция статьи устанавливает наибольшее наказание больше 10 лет заключения);
- если подсудимый совершил его в испытательный срок при осуждении за другое умышленное преступление или же при условно-досрочном освобождении в период неотбытой части наказания;
- если он опасный или особо опасный рецидивист.
Испытательный срок при условном осуждении – это установленный судом период времени, за который осужденный должен исправиться.
Само собой, что если именно в этот период преступник совершить новое правонарушение, или же нарушит установленный судом режим, то наказание может быть сменено на более жесткое, вплоть до лишения свободы.
Что касается основных положений относительно такой санкции, то можно отметить следующее:
- Исправительный срок фиксируется в судебном приговоре обязательно.
- Размер такого срока определяется в индивидуальном порядке, учитывая обстоятельства дела, характеристику преступника, а также минимальный и максимальный допустимый порог.
- Отсчет времени начинается сразу после того, как приговор вступит в силу.
Статья 74 Уголовного кодекса РФ установила, что за нарушение установленных судом правил условно осужденным, ему могут как продлить сам срок испытания, так и вовсе назначить ему не условный, а реальный срок.
Итак, прежде всего, за хорошее поведение условно осужденного и за полную компенсацию ущерба, который принесло его преступное деяние, суд может решить вознаградить обвиняемого в виде досрочного снятия судимости.
Стоит отметить, что на такую «награду» могут рассчитывать те осужденные условно, у которых прошло не меньше половины от назначенного испытательного периода.
Помимо приятных сюрпризов, в случае неподобающего поведения или нарушения испытательного срока условно арестованным, суд может назначить ужесточение режима отбывания наказания.
Когда такому осужденному грозит продление испытательного срока:
- Намеренное невыполнение обязанностей, которые возложены на него судом.
- Привлечение к ответственности по КоАП РФ.
- Отказ от компенсации ущерба, который был причинен в результате его противоправного деяния.
Рассмотрим факторы, которые могу поспособствовать замене условного осуждения на реальное:
- условно осужденный скрывался от Уголовно-исполнительной инспекции на протяжении более одного месяца.
- систематичное привлечение к ответственности по КоАП РФ;
- систематический (регулярный) намеренный отказ выполнять прямые обязанности, установленные в судебном порядке.
Что в данном контексте значит фраза «систематичность?» Под этим подразумевается выполнение запрещенных действий либо отказ выполнять свои прямые обязанности больше 2 раз на протяжении одного года или непосредственно в течение одного месяца.
Если в период испытательного срока условно наказуемое лицо осуществит намеренное или неосторожное правонарушение средней тяжести, то в таком случае судья может либо назначить ему реальное заключение, либо сохранить условное.
Однако в случае, если условно осужденный выполнит преступление высокой тяжести, то тогда суд назначает такому осужденному реальное наказание, соединив воедино несколько приговоров.
Для установления испытания применим следующий порядок:
- Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
- Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.
Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.
- Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).
Возможно ли продление испытательного срока?
Если работодатель не может принять решение: оставлять или нет работника на рабочем месте, можно в этом случае продлить испытательный срок?
Понятия «продление испытательного срока» в законодательстве нет, он не продлевается и не устанавливается повторно.
Только если продолжительность испытания, указанная в трудовом договоре, меньше, чем максимально допустимая законодательством, при согласии работника, оформленного в виде письменного дополнительного соглашения, он может быть продлен.
В испытательный срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Соответственно, срок испытания может быть продлен на количество этих дней.
Сократить срок закон позволяет в том случае, если руководство приняло досрочное решение о зачислении сотрудника в штат.