Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как увольнять сотрудников при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно. Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.
Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.
Выплачивают зарплату не в полном объеме задолженности (хотя это и не правильно) и не всем работникам одновременно. Есть особые правила по взаиморасчетам компании с сотрудниками:
- Сначала выплачивается текущая зарплата. Точнее, текущая часть доходов должна начисляться и уплачиваться постоянно (независимо от процедуры банкротства) и в положенный срок. Если компания игнорирует эту обязанность, то образуется задолженность по текущей зарплате. Ее необходимо погасить сразу после расчетов с кредиторами первой очереди. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы трудового вознаграждения, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства.
- После расчетов с первоочередными долгами и текущими платежами обанкротившаяся компания выплачивает реестровую часть зарплаты. Это все те платежи, по которым работодатель задолжал работникам до момента объявления банкротства. Здесь учитывается и основная зарплата со всеми входящими в нее платежами (доплаты и надбавки, премии), и отпускные, и выходные пособия за 2 месяца — то есть вообще все, что не получил работник. Реестровая часть по каждому сотруднику закрепляется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет реестродержатель или арбитражный управляющий.
Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.
Увольнение работников при банкротстве предприятия
Ни один работодатель не имеет права увольнять сотрудников по своей инициативе без веских на то причин.
Любое принуждение неугодного работника к написанию заявления по собственному желанию преследуется законом, и, в основном, судебная практика оказывается на стороне работника.
Но бывают обстоятельства, которые позволяют расторгнуть отношения не только с одним человеком, но и со всеми, кто включен в штат. Все они попадают под увольнение в связи с банкротством предприятия. Но здесь тоже есть определенные тонкости. Нюансы процедуры раскроем в статье.
Предпринимательская деятельность может обернуться как успехом, так и крахом. От этого не застраховано ни одно физическое или юридическое лицо.
Часто возникают ситуации, когда предприятие или организация не в состоянии рассчитаться по долговым обязательствам, что влечет за собой инициацию процедуры банкротства организации, которая является первой ступенью в ликвидации предприятия (согласно ст. 65 ГК РФ).
Но банкротство не всегда приводит к полному прекращению деятельности юридического лица, поэтому и вопрос трудовых соглашений с сотрудниками может иметь разный результат. Эти отличия стоит учитывать при несостоятельности юридического лица.
Руководящее звено знает о бедственном положении организации заранее и пытается предпринять шаги по сокращению дальнейших расходов. На сотрудниках убыточная компания старается сэкономить прежде всего.
Именно здесь работодатели допускают ошибки, считая, что процедура банкротства дает им право на увольнение работников по обстоятельствам, не требующим согласия увольняемого.
Хотя возможны только два пути для законного урегулирования трудовых отношений:
- Увольнение работников по причине ликвидации предприятия (согласно требованиям п. 1 ст. 81.1 трудового законодательства).
- Увольнение по сокращению численности/штата или по соглашению сторон (согласно п. 2 этой же статьи).
Иные меры по расторжению соглашений с работником без его ведома и согласия противозаконны. Если уволенный обратится в суд по вопросу нарушения его прав, то его требования будут удовлетворены.
Узнают ли на работе о банкротстве?
Вопрос о том, будут ли коллеги узнавать о вашем банкротстве, зависит от нескольких факторов:
- Уровень информированности: Если ваше банкротство официально зарегистрировано, то оно становится публично доступным и может быть найдено в специальных базах данных. В таком случае, есть вероятность, что ваше банкротство будет известно работодателю или коллегам.
- Сохранение зарплаты: Во время процедуры банкротства физического лица, ваша зарплата может быть защищена от взыскания кредиторами в рамках установленных законодательством пределов. Если ваша зарплата находится в пределах допустимого минимума, то это может быть скрыто от коллег и работодателя.
- Декретные отпуска: Если вы находитесь в декретном отпуске на момент обанкротиться, ваши права могут быть защищены. В таком случае, ваш работодатель может быть уведомлен о начале процедуры банкротства, но детали и сроки могут быть ограничены законом.
- Самостоятельная процедура: Если вы подаете на банкротство самостоятельно, без помощи специалистов, шансы на то, что ваше банкротство будет известно на работе, ниже. У вас будет больше контроля над информацией и возможность ограничить ее распространение.
Признание вашей организации банкротом и начало процедуры банкротства не обязательно приведет к увольнению или призыву к досрочному расторжению трудового договора. Во многих случаях, работа остается в силе, и вы продолжаете работать на тех же условиях, что и раньше.
Однако, в зависимости от правил и процедур признания организации банкротом, могут возникнуть некоторые изменения в вашей текущей занятости:
- Защита прав: В случае банкротства организации, может быть назначен внесудебный управляющий, который будет осуществлять контроль над деятельностью организации. Ваша заработная плата и другие права могут быть защищены в рамках процедуры банкротства.
- Отпуск: Если вы находитесь в отпуске на момент начала процедуры банкротства, ваши права на отпуск и оплату могут быть отражены в рамках процедуры, при условии, что вы подадите соответствующие заявления о прекращении вашего трудового договора.
- Трудоустройство: В случае банкротства вашей текущей организации, вы можете рассмотреть возможность поиска новой работы или трудоустройства в другой организации, чтобы обеспечить стабильность и защиту своего будущего.
В целом, банкротство может отразиться на вашей работе в различных формах, но конкретные последствия будут зависеть от множества факторов. Важно быть внимательным, знать свои права и обратиться за консультацией к профессионалам в этой области, чтобы максимально защитить свои интересы.
Порядок признания организации банкротом
Руководство компании или ее кредиторы, в том числе работники, которым задерживают заработную плату, могут понять, что дальнейшее исполнение компанией своих обязательств невозможно и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом.
Для этого должны быть соблюдены два условия:
- Организация не исполняет свои обязательства по долгам более трех месяцев;
- Общая сумма задолженности не менее 300 000 рублей и она подтверждена решением суда.
Обратите внимание: На момент написания данной статьи действует мораторий на подачу заявлений на банкротство. Это означает, что кредиторы временно лишены права на подачу заявлений, однако, это право по-прежнему есть у самого должника.
Суд принимает к рассмотрению заявление, изучает все представленные документы, слушает доводы должника и кредиторов и принимает решение о признании должника банкротом и введении одной из предусмотренных законом процедур:
- Наблюдение. На этом этапе проводится анализ финансового состояния должника, обеспечивается сохранность его имущества, составляется реестр кредиторов.
- Финансовое оздоровление. Основной задачей этой стадии является попытка восстановить платежность должника, в том числе составляется график погашения задолженности, который обычно подразумевает возможность более долгого погашения обязательств и неприменения санкций.
- Внешнее управление. На этой стадии полномочия руководителя прекращаются, вместо него судом назначается внешний управляющий, он составляет план действий, который позволит исполнить все обязательства должника и завершить дело о банкротстве. Для него это является основанием для расторжения трудового договора и увольнения.
- Конкурсное производство. Оно является последней стадией перед ликвидацией организации. Если дошло дело до нее, это означает, что предприятие не сможет выплыть. В процессе конкурсного производства формируется конкурсная масса из всех принадлежащих должнику активов, которые будут пропорционально распределены между кредиторами в порядке очередности. Текущие платежи входят в первую очередь, расчеты с работниками — во вторую и только потом погашаются остальные требования к должнику. При этом выплаты работникам, которые возникли после принятия заявления о банкротстве являются текущими и подлежат первоочередной выплате.
- Мировое соглашение. Оно возможно на любой стадии банкротства, если стороны смогут договориться о разрешении своих конфликтов и о выплатах, рассрочках, других способах исполнения обязательств, устраивающих обе стороны. Не всегда банкротство является целью как кредиторов, так и должника, поэтому законодатель всегда оставляет возможность для мирного урегулирования спора. В том числе путем проведения процедуры медиации, где медиатор станет тем посредником, который поможет сторонам найти взаимовыгодные пути урегулирования конфликта.
Основания для увольнения сотрудников
Сам по себе факт банкротства не основание для увольнения сотрудников организации, за исключением руководителя организации. На стадии конкурсного производства его функции переходят конкурсному управляющему.
Только последняя стадия подразумевает, что предприятие будет закрыто, во время остальных оно остается функционирующим и работники исполняют свои трудовые обязанности.
Основанием для увольнения является непосредственно ликвидация компании. Ликвидация происходит после завершения конкурсного производства, принятия судом окончательного решения об окончании конкурсного производства и ликвидации компании.
Здесь практика расходится. Какие-то суды принимают решение, что увольнение возможно только после внесения соответствующей информации в реестр юридических лиц. Другие суды считают, что увольнение возможно и заранее, ведь уже понятно, к чему идет дело. И те, и другие основывают свое мнение на законодательстве, поэтому предугадать, на чью сторону встанет суд невозможно.
Конкурсные управляющие, ведущие стадию конкурсного производства, склонны увольнять сотрудников до внесения записи в ЕГРЮЛ, поскольку им не нужно будет выплачивать деньги работникам за время процедуры и пусть формальное, но причисление к штату организации.
Учитывая указанное, уволить сотрудников можно:
- По собственному желанию. Сами работники не всегда готовы до последнего ждать, когда будет ликвидирована компания. Условия заработной платы и ее выплаты становятся хуже, трудовые обязанности не исполняются на стадии конкурсного производства, но платить за еду и прочие расходы чем-то нужно. Даже при том, что работники имеют привилегированное положение и находятся во второй очереди удовлетворения требований, совершенно не обязательно, что есть из чего эти требования удовлетворять.
- По соглашению сторон. Такой вариант также не исключен. Условия могут быть разными, все зависит от договоренности сторон. Иногда перспектива поиметь меньше, но сразу гораздо привлекательнее, чем больше, но неизвестно когда и вообще случится ли.
- По сокращению. Сокращение возможно не только на последней стадии. Иногда для сохранения предприятия в целом руководство или управляющий приходят к выводу, что от части сотрудников необходимо избавиться. Здесь применяются все требования законодательства, распространяющиеся на сокращение штата организации. Предупреждения работников, предложение другого вида работы, “неприкасаемые” категории работников.
- В связи с ликвидацией. По этому основанию увольняют всех, вне зависимости от жизненного положения работника. Ни беременные, ни инвалиды, ни другие законодательно защищенные работники не смогут избежать увольнения, связанного с ликвидацией. Что логично, поскольку нефункционирующая компания не может быть с сотрудниками.
Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).
Особенности увольнения конкретных категорий работников:
- уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
- пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
- пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.
Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы
Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.
Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность. Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.
Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:
-
женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;
-
одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;
-
беременными и находящимися в декрете;
-
инвалидами;
-
другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.
Нюансы, по которым расторгается трудовой договор с работником в случае банкротства компании.
Например, жесткое соблюдение трудовых прав сотрудников касается и процедуры увольнения работников. Исходя из положений действующего в данный момент Трудового кодекса Российской Федерации, существуют различные ключевые основания, согласно которым и может произойти увольнение. Таким основанием может стать несостоятельность коммерческой компании в части собственных обязательств, которая, в свою очередь, приводит к инициированию в отношении нее процедуры банкротства.
Исходя из положений 65-й статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, банкротство юридического лица, причиной которого является его неспособность исполнять взятые на себя обязательства, это основание для ликвидации подобной коммерческой организации. В свою очередь, ликвидация компании, может являться основанием для прекращения трудового договора подобной компании (если она является работодателем) с собственными сотрудниками (исходя из положений пункта первого статьи 81-й Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в отношении такого предприятия инициировали процедуру банкротства, лица, ответственные за вопросы управления персоналом, к примеру, директор, должны провести тщательное соблюдение юридической процедуры касательно увольнения сотрудников компании (исходя из положений действующего законодательства).
Если же какой-либо этап такой процедуры пропустят либо исполнят несоответствующим образом, у уволенных сотрудников компании появляется право на обращение в судебные органы и подачу искового заявления об оспаривании процедуры увольнения. В такой ситуации очень большая вероятность того, что судебным органом будет принято решение в их пользу, а в расходы компании, итак находящейся в сложной финансовой ситуации, войдут и расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.
В какой временной период должен быть расторгнут трудовой договор?
Кроме всего вышесказанного, стоит помнить, что касательно временного периода, в течение которого возможно расторжение трудовых договоров с работниками обанкротившейся организации, действующим законодательством установлены особенные требования. Они обусловлены самой сутью проведения процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на данном основании.
Все дело в том, что инициировать процедуру банкротства, в рамках которой на компании, исходя из сложившейся практики, происходит ввод конкурсного производства, еще не значит начало самой ликвидационной процедуры. Поэтому, если это стадия банкротства и внешнего управления – увольнения сотрудников обанкротившейся организации считается незаконным.
Осуществление такого расторжения трудового договора, исходя из требований нынешнего законодательства, проводится лицом, осуществляющим управление персоналом на предприятии, лишь после того, как начата ликвидационная процедура.
Ее, в свою очередь, признаю начатой после направления в адрес органа государственной регистрации соответствующего уведомления. Уведомление это должно информировать данное ведомство о нахождении данной коммерческой организации на этапе завершения своей деятельности. В данной ситуации расторгнуть трудовой договор с сотрудниками фирмы на основании первого пункта 81-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации будет можно.
В ином же случае, если трудовой договор с сотрудником обанкротившейся фирмы был расторгнут еще на стадии конкурсного производства, он имеет право оспорить такое действие, подав соответствующее исковое заявление в судебную инстанцию.
Риски работодателя при ликвидации
Обращаем ваше внимание на то, что практика увольнять сотрудников на основании п. 1 ст. 81 (из-за ликвидации предприятия) в период конкурсного производства формально является неправомерной. Это подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 ; 2-3820/2016). Зачастую суды принимают решение:
- восстановить сотрудника в должности либо изменить дату увольнения на более позднюю (что влечет за собой перерасчет);
- оплатить вынужденный прогул;
- компенсировать моральный вред;
- оплатить госпошлину и судебные расходы работника.
Особенности расторжения договоров с сотрудниками в правовом поле
Законодательство Российской Федерации предусматривает нормативно-правовые акты, которыми нужно руководствоваться, чтобы правильно решить вопрос с трудовым коллективом. Основными документами, в которых прописаны нюансы увольнения работников предусмотрены ТК РФ, Гражданский кодекс, Конституция, а также ФЗ-127 от 26.10.2002 года. Законодательство также предусматривает очередность получения средств, размер компенсации и порядок расторжения трудовых отношений.
Основанием для увольнения рабочих на ООО является ликвидация компании. Такое решение выноситься уже после завершения стадии конкурсного производства. Компании стараются избегать простоя работников, поскольку предприятие-банкрот не выполняет свои функции, а персоналу попросту нечем заниматься. Руководители компании предлагают своим рабочим уволиться по соглашению сторон, а конкурсный управляющий увольняет их в рамках своих полномочий — по сокращению штата.
Спорные моменты: судебная практика
Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.
Их объединяет следующие:
- У работников есть законные основания для отстаивания своей позиции в суде.
- На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
- Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.
Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.
- Обанкротившийся субъект фактически не был ликвидирован:
- нет соответствующих данных в ЕГРЮЛ;
- в отношении банкрота только начато конкурсное производство;
- сформировано новое предприятие, которое приняла на себя все полномочия должника.
- Персонал был уволен в результате ликвидации одного из филиалов предприятия.
- Нарушена процедура увольнения персонала во время банкротства предприятия.
- Ситуации технического характера связанные с увольнением персонала и банкротством субъекта. Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).
Банкротство предприятия в одинаковой степени касается собственника и наёмного служащего. Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов, и вынуждено объявить о процессе массового расторжения трудовых отношений с персоналом.
Банкротство – процесс сложный и чрезвычайно запутанный.
Всевозможные нюансы и неточности в законодательстве порождают множество спорных моментов, которые часто заканчиваются обращением уволенных работников в суд.
Наиболее частыми ошибками работодателя являются:
- расторжение договоров по причине ликвидации, хотя фактически предприятие было реорганизовано или передало свои полномочия другому субъекту;
- нарушение этапов увольнения;
- несоблюдение сроков и порядка оповещения;
- неправомерное увольнение лиц, имеющих преимущественные трудовые права и установленные законом гарантии.