Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности. Отказаться от исполнения майских указов Президента в государственных и муниципальных учреждениях нельзя. А вот коммерческие компании вправе не применять положения о росте зарплат медработников. Но как показала практика, большинство негосударственных клиник и медицинских организаций стали придерживаться президентского курса.
Как считать зарплату по «дорожной карте»
Принципы, как рассчитывается зарплата по «дорожной карте» в здравоохранении, едины для всех. По сути, исчисляется уровень оплаты труда на одного работника в рассматриваемой категории. Для исчисления показателей требуются данные:
- начисленная зарплата за расчетный период. Например, месяц или квартал. Причем сведения необходимо разбить на категории персонала. Расчеты проводятся отдельно для младшего, среднего медперсонала и врачей. Такие данные получают из расчетно-платежной ведомости;
- количество работников в штате медицинского учреждения. Сведения придется сгруппировать по анализируемым категориям;
- отработанное время по факту. Данные получают из табелей учета рабочего времени либо иных учетных регистров, заполняемых в учреждении.
Как отразится на заработной плате и для кого
«Дорожная карта» Президента в области здравоохранения была направлена на следующие цели:
- зарплата младшего медицинского персонала должна вырасти не менее чем в два раза;
- заработок среднего медперсонала повышается не менее чем в два раза;
- оплата труда квалифицированных врачей повышена не менее чем в два раза.
Грандиозный рост зарплаты касался далеко не всех работников системы здравоохранения. Повышение было предусмотрено только в отношении сотрудников, оказывающих медицинские услуги. Административный и управленческий персонал увеличения не затрагивали.
Стимулирующие выплаты по майским указам не предоставлялись:
- управленцам, чья работа никак не связана с медициной, например завхозам;
- обслуживающему и сопутствующему персоналу, например поварам, кадровикам, юристам и бухгалтерам;
- врачам, оказывающим высокотехнологичные медуслуги;
- медработникам, чья деятельность связана в исполнением национального проекта «Здоровье» (участковые врачи, акушеры роддомов и так далее).
«Дорожная карта» по зарплате медработников предусматривает дополнительные стимулирующие выплаты только тем работникам, чье профильное образование подтверждено документально. Если диплом или справка отсутствует, то на доплаты рассчитывать не стоит.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Дать слушателю теоретические знания и практические инструменты, необходимые для успешной работы инструктором-методистом по АФК.
1. Нормативно-правовой раздел.
- Основы законодательства в сфере физкультуры и спорта.
- Профессиональный стандарт инструктора-методиста по АФК.
2. Правила безопасного проведения тренировок. Дисциплины психолого-педагогического раздела.
- Основы педагогики и общей психологии.
- Основы коррекционной педагогики и психологии. Владение методами мотивации и поддержки занимающихся, создания доверительных отношений между ними и тренером, формирования дружелюбной атмосферы во время тренировок.
- Биомеханика физических упражнений, спортивная гигиена.
- Оказание первой медицинской помощи.
3. Специальные дисциплины.
- Теория и методология основы АФК.
- Принципы обучения, развития физических способностей людей с ограниченными возможностями здоровья.
- Планирование занятий с учетом возраста, темперамента, психических и физиологических особенностей занимающихся.
- Врачебно-педагогический контроль, противопоказания для выполнения упражнений.
- Основы физической реабилитации.
В России дефицит грамотных тренеров по адаптивной физкультуре
Опыт нового игрока
- Обновление триальных Мехов (пакет 4)
- Прокаченные триальные мехи для испытаний
Качество жизни
- Улучшение отображение тепловой эффективности в пользовательском интерфейсе
- Упрощенное командное колесо
- Исследование прохождения/масштабирования производительности пользовательского интерфейса
Выпустить новую карту
- Новая карта быстрой игры — дизайн, управляемый сообществом
Мехи
- Новые варианты мехов — Выпуск 2-х новых вариантов мехов существующего шасси
- Возможное новое шасси меха
- Пересмотреть и оценить изменения мехов за год
Оружие и снаряжение
- Изменение оружия и снаряжения #4
- Оценка оружия в конце года
Новые функции/режимы игры
- Возможно, новая очередь событий
- Возможно продвижение по временной шкале
- Решение для фракционной игры
- Решение для Solaris
- Улучшения Match Maker на основе новых режимов и т.д.
- Режимы 8v8 и 12v12
- Отдельные одиночные/групповые очереди (может произойти раньше, если число игроков будет достаточно велико)
- Обновления частного лобби (дополнительные параметры, карты, назначение хозяев, больше зрителей)
Социальное
- Регулярные видеоблоги разработчиков — ДВА раза в месяц
- Обновление дорожной карты
- Ежемесячная рассылка по электронной почте
События и бесплатные подарки
- Больше эвентов богу эвентов (Му-ХА-Ха-Ха!!!)
- Ежемесячные миссии для бесплатного меха — ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ
- Ежегодная программа вознаграждения клиентов
Сбор информации (отзывы сообщества на следующий квартал)
- Обзор за год
Разработка научно-методических основ комплексной реабилитации инвалидов методами и средствами физической культуры и спорта является большой научной и социально значимой проблемой. Существенная специфичность двигательной активности инвалидов вызвала к жизни особое научно-педагогическое направление, в международной практике выступающее под общим названием — «Адаптивная физическая активность» (АФА).
В соответствии с новыми целями и подходами, происходит процесс формирования новой дисциплины и профессии, получившей в 1973 г. международное название «Адаптивная физическая активность» (АФА). Концепция АФА восходит к аспектам теории и практики адаптации физических упражнений к специфическим нуждам тех, кого пока еще квалифицируют как инвалидов. В настоящее время АФА — это термин, объединяющий все виды физической активности и спорта, которые соответствуют интересам и способствуют расширению возможностей индивидов с различными ограничениями функций, не только инвалидов, но и всех тех, кто нуждается в педагогической, терапевтической, технической и др. (адаптирующей) поддержке.
Сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения профессиональной деятельности.
Инструктор по адаптивной физической культуре — профессиональная переподготовка
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266; 2016, № 21, ст. 3002; 2018, № 8, ст. 1210; № 50, ст. 7755), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 526н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2014 г., регистрационный № 33674);
пункт 120 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. № 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный № 45230).
| Министр | М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 апреля 2019 г.
Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это и как рассчитывается
ПРИКАЗ
от 2 апреля 2019 года N 197н
Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266; 2016, N 21, ст.3002; 2018, N 8, ст.1210; N 50, ст.7755),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 526н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2014 г., регистрационный N 33674);
пункт 120 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
Министр
М.А.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
29 апреля 2019 года,
регистрационный N 54540
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция «Организация групповых и индивидуальных занятий по адаптивной физической культуре с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья»
3.2. Обобщенная трудовая функция «Организационно-методическое обеспечение реабилитационной (восстановительной) деятельности с применением средств физической культуры, спортивной подготовки инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья»
3.3. Обобщенная трудовая функция «Организация групповых и индивидуальных занятий по адаптивной физической культуре со спортсменами спортивной сборной команды Российской Федерации (субъекта Российской Федерации) по виду (спортивной дисциплине) адаптивного спорта»
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
«Дорожная карта» Президента в области здравоохранения была направлена на следующие цели:
- зарплата младшего медицинского персонала должна вырасти не менее чем в два раза;
- заработок среднего медперсонала повышается не менее чем в два раза;
- оплата труда квалифицированных врачей повышена не менее чем в два раза.
Грандиозный рост зарплаты касался далеко не всех работников системы здравоохранения. Повышение было предусмотрено только в отношении сотрудников, оказывающих медицинские услуги. Административный и управленческий персонал увеличения не затрагивали.
Стимулирующие выплаты по майским указам не предоставлялись:
- управленцам, чья работа никак не связана с медициной, например завхозам;
- обслуживающему и сопутствующему персоналу, например поварам, кадровикам, юристам и бухгалтерам;
- врачам, оказывающим высокотехнологичные медуслуги;
- медработникам, чья деятельность связана в исполнением национального проекта «Здоровье» (участковые врачи, акушеры роддомов и так далее).
«Дорожная карта» по зарплате медработников предусматривает дополнительные стимулирующие выплаты только тем работникам, чье профильное образование подтверждено документально. Если диплом или справка отсутствует, то на доплаты рассчитывать не стоит.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре планирует групповые и индивидуальные занятия с инвалидами, с лицами с ОВЗ. Он разрабатывает методические и информационные материалы для тренеров, тренеров-преподавателей по АФК.
Цель программы профессиональной переподготовки – дать слушателю понимание профессии инструктора-методиста по АФК, показать трудовые обязанности и финансовые перспективы.
- изучить педагогику инклюзивного образования;
- разработать систему развития физических качеств и способностей у лиц с отклонениями в состоянии здоровья;
- определить уровень спортивной подготовки лиц с ограниченными возможностями здоровья;
- проанализировать соревновательную деятельность в адаптивном спорте;
- определить методы физической культуры и спорта в комплексной программе реабилитации детей-инвалидов;
- определить методы физической культуры и спорта в системе реабилитации пожилых людей;
- определить методы физической культуры и спорта в комплексной программе реабилитации инвалидов;
- рассмотреть материально-техническое оснащение адаптивной физической культуры и спорта.
Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций (при наличии в данном курсе). Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. Общаться с экспертами-практиками, курирующих данный курс, можно на форуме, чатах.
Повышение квалификации инструкторов-методистов проводится каждые 5 лет. Обучение полностью соответствует требованиям профстандарта № 157 и отражает описание квалификации, необходимой специалисту для ведения профессиональной деятельности.
В соответствии с законодательством, к исполнению должностных обязанностей допускаются работники, имеющие документ об обучении и проверке знаний по ОТ. Нарушение правил труда в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет за собой наложение административных штрафов в следующих размерах:
- для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
|
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
|
1 |
Педагогика инклюзивного образования |
|
|
2 |
Развитие физических качеств и способностей у лиц с отклонениями в состоянии здоровья |
|
|
3 |
Спортивная подготовка лиц с ограниченными возможностями здоровья |
|
|
4 |
Соревновательная деятельность в адаптивном спорте |
|
|
5 |
Методы физической культуры и спорта в комплексной программе реабилитации детей- инвалидов |
|
|
6 |
Методы физической культуры и спорта в системе реабилитации пожилых людей |
|
|
7 |
Методы физической культуры и спорта в комплексной программе реабилитации инвалидов. |
|
|
8 |
Материально-техническое оснащение адаптивной физической культуры и спорта |
|
|
Итоговая аттестация |
3 |
|
|
Итого |
108 |
С февраля 2022 года бюджетникам поднимут зарплаты
Положение «дорожной карты» не предусматривает беспричинный рост зарплаты. Просто так доплачивать никто не будет. Надбавки должны вводиться эффективными контрактами, в которых прописываются условия и критерии стимулирования.
Если с работником не заключили эффективный контракт либо не ввели дополнительную систему стимулирования, то говорить о доплатах неправомерно.
Но отсутствие эффективного контракта в 2019 году говорит о недееспособности руководства учреждения. Ведь срок исполнения майских указов настал еще в 2018 году. Следовательно, руководитель должен понести административную ответственность.
Если эффективный контракт заключен, то теперь работа медика оценивается не только по объему выполненной работы, но и по следующим факторам:
- качество оказанных услуг,
- наличие жалоб,
- выявление осложнений после лечения,
- выявление заболеваний на ранней стадии (знаю, что у нас, в Приморье, медики получают неплохую доплату за выявление рака на ранней стадии),
- наличие действующей квалификации и другие критерии.
Значение средней заработной платы врачей к 2019 году должно было соответствовать 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе, а среднего и младшего медперсонала — до 100%.
Итоги сложившегося положения не заставили себя ждать…
Так, заявления на увольнение в конце августа написали шесть хирургов Центральной горбольницы №1 Нижнего Тагила. Они жаловались на высокую нагрузку и низкую зарплату.
Сейчас ситуацию с работой врачей в Нижнем Тагиле удалось урегулировать. Пять хирургов забрали заявления об увольнении. Им компенсируют все переработки, а также снизят нагрузку. Кроме того, в Демидовской больнице временно, но уже вышли на работу и врачи из Екатеринбурга.
В горбольнице теперь проходит масштабный аудит. Главврачи двух больниц отстранены от работы… Неужели чиновникам от нашей медицины не хватило 7 лет, чтобы урегулировать этот вопрос?
И все же, что делать, если контракт заключен, а заработную плату не повышают?
Если условия эффективного контракта работником исполняются, но заработок остался прежним, необходимо обратиться к начальству, ознакомившись предварительно с заключением экспертной комиссии по начислению стимулирующих баллов и с нормативными положениями по оплате труда в учреждении.
Если это не помогает — следует обращаться в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
- Сервисы:
Зарплата медиков по «дорожной карте» — это не конкретная цифра, которую должны были отразить в отчетности учреждения здравоохранения, а целый комплекс мероприятий, созданный по указу Президента РФ с целью повысить заработок работников социальной сферы, в том числе и медицины.
«Дорожная карта» в здравоохранении на 2022 год – это утвержденный распоряжением Правительства РФ план мероприятий, который призван оптимизировать процесс оказания бесплатных государственных медицинских услуг и увеличить благосостояние врачей и медицинских работников.
Дорожная карта по повышению качества образования на 2020-2021 учебный год
- Ведёте активный и здоровой, спортивный образ жизни, занимаетесь спортом и хотите приобщить к этому других;
- Готовы переключиться с личных потребностей на нужды другого человека;
- Хотите получить востребованную в обществе специальность и сделать реальный вклад в благополучие других людей.
- Увлекаетесь лечебной физкультурой, йогой, массажными практики, и хотите заниматься этим профессионально
Очная часть программа включает в себя следующие блоки:
- Введение в профессию. Основы классического массажа
- Начальная медицинская подготовка
- Лечебная физкультура. Базовый уровень
- Лечебная физкультура . Профессиональный уровень
- Адаптивная физическая культура и адаптивный спорт
- Практика (по выбору Слушателя 2-ва варианта)
Заочная (дистанционная) часть программы включает в себя следующие блоки:
- Адаптивная физкультура и спорт.
- Основы рационального питания
С этой программой рекомендовано обычно проходят:
- Основы психосоматики
- Основы детского массажа
- Восстановительный массаж при ДЦП
- Спортивный диетолог
Инструктор узнает:
- Как организовать занятия лечебной и адаптивной физической культурой
- Какие снаряды необходимы для занятий
- Что должен знать тренер о медицине и как это применять
- Как организовать психолого-педагогическое сопровождение во время тренировок
- Как обучать взрослых и детей новым упражнениям
- Как проводить адаптивную двигательную рекреацию
- Как проводить соревнования среди лиц с ограниченными возможностями здоровья и пожилыми людьми
- Какие технологии, методы и приёмы физкультурно-спортивной деятельности наиболее полезны для тренера по адаптивной физкультуре
Методы обучения в МЦПО
- Очная часть проходит в оборудованных аудиториях, а также практическая часть в реабилитационных центрах-партнеров, государственных и коммерческих учреждениях.
- Дистанционная часть обучения проходит на специальной и удобной дистанционной платформе, защищающей персональные данные Слушателей. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) Слушатели получают после зачисления и оплаты курса. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, презентации, видео-уроки. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций.
- Приказ Минтруда России от 02.04.2019 N 197н»Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту»(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2019 N 54540)
- Документ об образовании установленного государством образца (Диплом о профессиональной переподготовке)
- Необходимый объём знаний в сфере физической культуры и спорта
- Документарное подтверждение соответствия Ваших знаний и профессиональных навыков требованиям профстандарта: «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре» — Код № 05.004
- Сведения об образовательной организации
- Лицензия на осуществление образовательной деятельности
- Выдаваемые документы об образовании
Как отразится на заработной плате и для кого
«Дорожная карта» Президента в области здравоохранения была направлена на следующие цели:
- зарплата младшего медицинского персонала должна вырасти не менее чем в два раза;
- заработок среднего медперсонала повышается не менее чем в два раза;
- оплата труда квалифицированных врачей повышена не менее чем в два раза.
Грандиозный рост зарплаты касался далеко не всех работников системы здравоохранения. Повышение было предусмотрено только в отношении сотрудников, оказывающих медицинские услуги. Административный и управленческий персонал увеличения не затрагивали.
Стимулирующие выплаты по майским указам не предоставлялись:
- управленцам, чья работа никак не связана с медициной, например завхозам;
- обслуживающему и сопутствующему персоналу, например поварам, кадровикам, юристам и бухгалтерам;
- врачам, оказывающим высокотехнологичные медуслуги;
- медработникам, чья деятельность связана в исполнением национального проекта «Здоровье» (участковые врачи, акушеры роддомов и так далее).
«Дорожная карта» по зарплате медработников предусматривает дополнительные стимулирующие выплаты только тем работникам, чье профильное образование подтверждено документально. Если диплом или справка отсутствует, то на доплаты рассчитывать не стоит.
Что делать, если заработную плату не повышают
Положение «дорожной карты» не предусматривает беспричинный рост зарплаты. Надбавки должны вводиться эффективными контрактами. В них прописываются условия и критерии стимулирования. Просто так доплачивать никто не будет.
Если с работником не заключили эффективный контракт либо не ввели дополнительную систему стимулирования, то говорить о доплатах неправомерно. Но отсутствие эффективного контракта в 2022 году говорит о недееспособности руководства учреждения. Ведь срок исполнения майских указов настал еще в 2022 году. Следовательно, руководитель должен понести административную ответственность.
Если эффективный контракт заключен, то теперь работа медика оценивается по специальным критериям. Анализируется не только объем выполненной работы, но и следующие факторы:
- качество оказанных услуг;
- наличие жалоб;
- выявление осложнений после лечения;
- выявление заболеваний на ранней стадии;
- наличие действующей квалификации;
- иные критерии.
Если условия эффективного контракта работником исполняются, но заработок остался прежним, необходимо обратиться к начальству. В первую очередь ознакомьтесь с заключением экспертной комиссии по начислению стимулирующих баллов и с нормативными положениями по оплате труда в учреждении. Помимо положения, следует изучить региональную и муниципальную «дорожные карты». При выявлении нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.
Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это и как рассчитывается
- управленцам, чья работа никак не связана с медициной, например завхозам;
- обслуживающему и сопутствующему персоналу, например поварам, кадровикам, юристам и бухгалтерам;
- врачам, оказывающим высокотехнологичные медуслуги;
- медработникам, чья деятельность связана в исполнением национального проекта «Здоровье» (участковые врачи, акушеры роддомов и так далее).
- Повышение привлекательности и конкурентоспособности зарплаты работников этой сферы.
- Повышение эффективности и результативности труда путем материального стимулирования.
- Заключение эффективных контрактов с обозначенными категориями специалистов.
- Установление прямой взаимосвязи заработка к качеству и объему оказанных услуг и работ.
- Разработка региональных программ обновления и модернизации сферы здравоохранения.
- Утверждение региональных дорожных карт.
- Внедрение профессиональных стандартов для отдельных категорий работников.
Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности. Отказаться от исполнения майских указов Президента в государственных и муниципальных учреждениях нельзя. А вот коммерческие компании вправе не применять положения о росте зарплат медработников. Но как показала практика, большинство негосударственных клиник и медицинских организаций стали придерживаться президентского курса.
Требования Президента исполнены, и комплекс мероприятий для медицины утвердили Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р (ред. от 19.07.2017).
Во-первых, положения «дорожной карты» предусматривали поэтапное исполнение. Заработки росли постепенно, позволяя оптимизировать и перераспределять расходы бюджета рационально. Ведь деньги из ниоткуда не взялись. Пришлось пересматривать действующие штаты и актуализировать работу.
Что делать, если заработную плату не повышают
Даже у медицинских работников, не попадающих в категории, на которые не распространяется действие Указа Президента № 597, и знающих, «дорожная карта» — что это в медицине, зарплата увеличивается не всегда. Дело в том, что оплата труда повышается в основном за счет стимулирующих выплат, которые назначаются специальной комиссией при оценке следующих показателей работы сотрудника:
- количество болезней, обнаруженных у пациентов;
- наличие жалоб и положительных отзывов — степень удовлетворенности обслуживаемых врачом больных;
- стремление специалиста постоянно повышать квалификацию, изучать новейшие методики работы, профессиональные достижения;
- наличие осложнений и несвоевременных госпитализаций;
- аккуратность при работе с отчетами и другой документацией.
Если зарплата у работника после проведенной проверки качества работы не изменилась, в первую очередь необходимо ознакомиться с актом экспертной оценки и узнать количество начисленных сотруднику баллов, на основании которых и формируется надбавка к ежемесячной оплате труда. Далее следует обратиться к нормативным документам учреждения здравоохранения, регулирующим процесс расчета дополнительных выплат. Если сотрудник постоянно и, по его мнению, безосновательно лишается надбавки, за защитой следует обратиться в судебный орган.
как рассчитать доплату по дорожной карте медикам
- Как рассчитать доплату по дорожной карте медикам
- Зарплаты в медицине: нововведения по «дорожной карте»
- Выплаты по дорожной карте медицинским работникам обязательны или стимулирующие
- Дорожная карта» в здравоохранении – что это такое
- Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2018 году
- Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2018 году
- Горячая линия — для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда
- Дорожная карта — повышения зарплат медиков
- К вопросу о выполнении «дорожной карты» по оплате труда на примере сферы государственного здравоохранения Санкт-Петербурга
- Как рассчитать доплату по дорожной карте медикам