Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение под давлением: справедливость против формализма». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, необходимо знать положения и что собой вообще представляют статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в части такого плана увольнений. В 77-й статье этого документа содержатся пункты, на основании которых прекращается договор о труде между сторонами.
Как себя вести, если принуждают к увольнению по собственному желанию
В частности, таковыми являются:
- соглашение между сторонами;
- окончание срока договора о труде;
- прекращение договорных обязательств, инициируемое работодателем;
- прекращение договорных обязательств, инициируемое работником;
- переведение работника к другому работодателю либо по согласованию между сторонами, либо по его просьбе;
- когда работник избирается и получает новую должность в результате проведенных выборов.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
Способы давления на работника
«Домашних заготовок» у работодателя, который планирует незаконно уволить сотрудника, множество. В ход идут угрозы «уволить по статье», подкуп или использование административного ресурса — с попытками перевода на другую (худшую по всем параметрам) должность или одностороннего изменения условий трудового договора. Во всем этом есть только один положительный момент. Если шантаж, психологическое давление и угрозы трудно доказать, то нарушения трудового законодательства — вполне возможно, поскольку . А нарушить положения Трудового кодекса работодателю придется, если принуждение шантажом и угрозами не возымело действия. Поэтому единственный правильный путь для тех, кто не желает увольняться по собственному желанию под давлением — собирать доказательства принуждения и ждать.
Понятие принуждение к увольнению и его формы
Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон.
Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:
— личная неприязнь у руководителя к подчиненному;
— нехватка денег на выплату заработной платы;
— с целью избежать сокращения численности или штата сотрудников;
— намерение освободить должность для «лучшего/своего» кандидата;
— чтобы не увольнять по статье и др.
С целью принуждения к увольнению руководитель организации (или иное уполномоченное им на это лицо) прибегает к незаконным формам воздействия на работника. Как показывает практика, такими формами чаще всего выступают:
Как доказать принуждение к увольнению?
Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.
Для подтверждение своей позиции следует собрать:
- показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
- аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
- служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
- должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.
В данном случае правило «лучшая защита — это нападение» работает лишь отчасти. Если сотрудник решил бороться с несправедливостью, ему следует заранее готовить доказательную базу и стараться не давать поводов для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Порой вести трудовую деятельность идеально, бывает достаточно сложно. Каждый хоть раз опаздывал, забывал про какие-то документы или дела. В данном случае, это может быть дополнительным поводом для недобросовестного руководителя.
Оптимальным вариантом, в данном случае становится сбор доказательств, написание заявления и дальнейшая защита в суде. Как показывает практика, судьи чаще стараются вставать на сторону работника.
Принуждение к увольнению — это несправедливость, с которой необходимо бороться. Нельзя давать себя запугивать. Конечно, руководство, если оно решило кого-то убрать, будет пользоваться всеми доступными методами, в том числе и психологическим давлением. Но закон на стороне потерпевшего, нужно только не бояться себя защищать.
Как доказать, что уволиться принудили
Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:
- диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
- показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
- заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
Наказание работодателю за принуждение к увольнению по собственному желанию
Чтобы наказать работодателя законными способами, уволенному сотруднику обязательно понадобятся доказательства. После их нахождения можно обратиться в один из указанных ниже органов за помощью и разбирательством. Подать жалобу разрешается в:
- трудовую инспекцию – их предназначение заключается в том, чтобы рассматривать нарушения Трудового Кодекса и проводить соответствующие расследования;
- прокуратуру – данный орган имеет больше полномочий и возможностей при разбирательстве разнообразных нарушений. Подавать туда жалобу рекомендуется лишь, когда нарушения являются достаточно серьезными, а также, если был причинен реальный вред сотруднику;
- суд – считается крайней инстанцией, именно подавая исковое заявление, можно добиться не только восстановления справедливости, но также моральной и материальной компенсации нанесенного ущерба.
Кроме того, если в адрес работника поступают угрозы жизни или здоровью, лучше всего обратиться в полицию. Составление жалобы в любом случае потребует указания всех сведений об организации, своих личных данных, а также подробного описания произошедшей ситуации.
Когда работник лукавит
Нередко в силу особенностей своего характера сотрудники пишут заявление на увольнение сгоряча. Причем, одним днем, не давая себе возможности передумать. Впоследствии приходит осознание ошибки, и они пытаются представить свой уход как вынужденное увольнение, хотя это не так.
Такое может произойти, например, с уверовавшим в свою незаменимость работником, который несколько раз выторговывал себе привилегии в части зарплаты или повышения в должности путем шантажа работодателя написанным заявлением на увольнение. Такое может пройти в первый, а иногда даже второй раз, но на третий работодатель может просто уволить вымогателя.
Нередко особо чувствительные сотрудники после очередного разноса руководителя уходят одним днем. Хотя формально начальник покритиковал сотрудника за действительно допущенные промахи в пределах своих полномочий.
Впоследствии, осознав свою ошибку, желая восстановиться или просто получить деньги за вынужденный прогул, моральную компенсацию такие сотрудник подают в суд. Но их шансы, как правило, невелики, так как в подобном случае доказать принуждение практически невозможно. Тем более, если у работодателя до этого были веские основания расстаться с работником по статье за фактически допущенные и документально подтвержденные промахи. В качестве примеров можно привести:
- апелляционное определение Московского горсуда от 28.08.2013 по делу № 11-21400/13;
- апелляционное определение Иркутского облсуда от 27.07.2017 по делу № 33-6972/2017;
- апелляционное определение ВС республики Саха (Якутия) от 14.02.2018 по делу № 33-630/2018.
Как доказать принуждение к увольнению
Главная трудность для работника — доказать факт принуждения, ведь во многих случаях действия руководителя имеют устный характер и направлены на психологическое давление. В качестве доказательной базы можно использовать:
- бумаги, оформленные в письменном виде
- аудиозаписи
- видео
- фотографии
- показания других работников
На базе полученных сведений Трудовая инспекция, Прокуратура или суд решает, имеется факт нарушения законодательства или нет.В судебном разбирательстве можно действовать самому или нанять юриста. При выборе первого варианта может возникнуть ряд трудностей:
- Человеку не удается собрать необходимые доказательства. Руководитель не будет себя подставлять, поэтому любое давление имеет устную форму. Это приводит к отсутствию доказательной базы.
- Трудовая инспекция, Прокуратура или суд не находят оснований для удовлетворения заявления работника.
Если неправильно подойти к вопросу, человек вынужден пойти на поводу у начальника.
При появлении давления со стороны руководителя работник должен решить — нужна ему эта должность или лучше перевестись на другую работу. Если человек не держится за должность, можно использовать ситуацию, чтобы «выбить» для себя хорошие условия увольнения. В таком случае каждый получает свои выгоды.Работодатель:
- быстро избавляется от неугодного работника.
- увольняет человека, которого трудно выгнать по закону.
- прячет сокращение штата.
- избегает проблем с профсоюзными органами.
Работник:
- получает корректную запись в трудовой, которая не создает проблем при очередном трудоустройстве.
- добивается дополнительных выплат и компенсаций.
Оформление соглашения — оптимальный вариант для расторжения сотрудничества. В ином случае работник вправе защищать интересы всеми доступными способами.
Как защитить себя от принуждения к увольнению
Подобные ситуации стали довольно частым явлением среди многих компаний и предприятий. В большинстве случаев, подчиненные даже не догадываются о том, что действия директора являются нарушением не только их прав, но и законодательства РФ.
Потому они подписывают заявление и лишаются законных выплат, права на рабочее место до момента нахождения другой работы и других привилегий, указанных в Трудовом Кодексе.
Каждая ситуация имеет свои особенности и индивидуальные нюансы, влияющие на дальнейшие действия.
Однако существует несколько полезных советов, которые помогут определить, что же делать дальше.
- Проанализируйте, стоит ли результат затраченных сил и средств.
Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства. Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами. Возможная компенсация способна, как покрыть причиненный ущерб, так и не оправдать все затраченное время и силы для ее получения, а потому написание претензий и исков будет не целесообразным и бессмысленным действием.
- Озвучьте свою позицию руководству организации.
Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора. Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.
- Станьте примерным сотрудником компании.
Стоит понимать, что в возникшей ситуации главная цель, которую преследует директор или другое должностное лицо – это ваше увольнение, а потому каждая ошибка или невнимательность может негативно повлиять на дальнейшее развитие событий. В этот период времени стоит строго следовать трудовому распорядку дня, качественно и добросовестно выполнять свои обязанности, не допускать опозданий или каких-либо других промахов.
Важно! Получение заданий и отчет об их выполнении стоит производить в письменной форме. Если дело дойдет до суда, то эти бумаги послужат доказательством того, что руководитель нарушал условия договора или придирался к сотруднику безосновательно.
- Подготовьтесь к возможным провокациям.
Чтобы уволить человека, работодателю нужны законные основания. В случае их отсутствия, руководитель может попытаться спровоцировать работника на нарушение дисциплины, порядка действий и т. д.
К примеру, в рабочее время предложить алкогольные напитки или создать условия для опоздания подчиненного. Важно, чтобы в подобных ситуациях были свидетели, которые смогли бы подтвердить слова пострадавшего.
Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
С точки зрения законодательства описывает принуждение к увольнению статья 77 ТК РФ. Данная норма предусматривает, что служащий, который подозревает руководителя в противоправных действиях, направленных на принудительное прекращение контракта, имеет возможность защиты личных прав и интересов в компетентных инстанциях.
Так, к виновному лицу могут применяться следующие меры ответственности по административному законодательству:
- максимальный штраф в 50 000 рублей, который удерживается с предприятия (юридического лица);
- 1000 – 5000 штрафа с должностного лица, допустившего совершение противоправных действий;
- запрет на занятие конкретной деятельностью на три года.
Существует также статья Уголовного кодекса, предусматривающая ответственность юридического лица. Но эта санкция применяется, только когда пострадавшим лицом выступает сотрудница, воспитывающая ребенка возрастом до трех лет. Наказание за принуждение к увольнению по УК РФ предусматривает штраф до 200 000 рублей или же обязательные работы максимальной продолжительностью в 360 часов.
Подготавливаем доказательства и фиксируем факт принуждения к увольнению
Ни одно незаконно требование от работодателя, не будет оформлено документально. Предложение написать заявление по собственному желанию, будет озвучено устно.
Работника как правило приглашают к директору на разговор, где будет предложено, написать заявление по собственному желанию. Я рекомендую на такие разговоры, да и вообще на любой разговор с начальством, ходить с диктофоном, или телефоном где установлен диктофон, можно включать видео камеру и положить телефон при разговоре на стол, в итоге, вы должны записать разговор с начальником, где вам предлагаю написать заявление и уволиться.
Это будет самым лучшим доказательством.
Бывает, что при первом разговоре с работодателем, работник не готов вести запись, это не страшно, потому как будут еще разговоры с работодателем, и можно произвести запись в следующий раз.
Как только удалось записать факт принуждения к увольнению, незамедлительно пишем на имя директора компании заявление, в котором фиксируем факт того, что работнику предложили уволиться по собственному желанию, а фактически принуждали к увольнению. То есть пишем в заявлении, что вас принуждали к увольнению, но вы отказываетесь от предложения.
Такое заявление направляем по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес работодателя. Делается это для фиксации самого факта, что работодатель желает, чтобы вы уволились.
Если после отправки такого обращения, работнику резко начнут объявлять выговоры, делать замечания, придираться к работе, то по каждому такому дисциплинарному взысканию, работник будет ссылаться на то, что у него есть доказательства принуждения его к увольнению, а все придирки работодателя, не связаны с неудовлетворительной работой, а сделаны специально, чтобы подвести работника под увольнение по статье.
Когда дело дойдет до суда, любые доводы работодателя, будут разбиваться о представленные работником аудио, или видео доказательства, а также документальные доказательства, так как информацию от работодателя, суд будет воспринимать через призму того, что есть факт принуждения работника к увольнению. Соответственно доводы работодателя в таком случае, не будут восприняты судом всерьез.
Работодатель обязательно будет оказывать давление на работника, всячески вставляя ему палки в колеса, но помните, что ранее было сказано, по каждому факту дисциплинарного взыскания, направляем работодателю объяснительную, или заявление, или претензионное письмо, где ссылаемся на факт принуждения к увольнению и очередное дисциплинарное взыскание, это акт оказания давления на работника. Чем больше у работника будет таких письменных доказательств, тем для него лучше.
Работодателю не чем будет крыть, если в каждой объяснительной, работник будет указывать, что очередная придирка работодателя, осуществлена не по факту неудовлетворительного выполнения трудовых обязанностей, а повод для увольнения, от которого он ранее отказался, о чем есть доказательства.
То есть, у работника должны быть объяснительные, которые он отправлял работодателю, это важно и данные документы пригодятся для суда.
В качестве доказательств в суде, принимаются свидетельские показания. В качестве свидетелей как правило выступают коллеги, которые присутствовали в процессе незаконных действий работодателя в отношении работника. Свидетели должны пояснить, что в отношении работника происходило давление со стороны работодателя и они лично это видели, так как к примеру, работали в одном кабинете.
С недавнего времени, в качестве доказательства принимается переписка работника с работодателем из электронной почты, мессенджеров, социальных сетей, смс.
Озвученных доказательств будет вполне достаточно для суда, чтобы работник смог доказать, незаконность своего увольнения.
Насколько законно принуждение к увольнению
Ни одна из статей трудового законодательства не содержит регулирования в случае, если имело место принуждение к увольнению. ТК РФ регламентирует все законные причины и поводы для расторжения трудового контракта. Среди них такая форма трудовых взаимоотношений отсутствует. Ни одна из перечисленных причин не предусматривает давления со стороны администрации.
Для принудительного увольнения необходимо, чтобы сотрудник совершил одно из действий, перечисленных в статье 81 ТК РФ (пункты 3 и с 4 по 11). Другие причины расторжения по инициативе работодателя сопровождаются дополнительными выплатами уволенным сотрудникам (ликвидация предприятия, сокращение штатов). Каждый из фактов увольнения требует предварительного уведомления, составления актов о нарушении, других материалов.
Мерам административной ответственности за нарушение законодательства посвящена КоАП. Более серьезное наказание следует за незаконное увольнение беременных женщин или имеющих маленьких детей, а также лиц предпенсионного возраста. Наказание предусматривается в статьях и УК РФ, где эти нарушения отнесены к нарушению конституционных прав человека.