Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отпроситься у начальника по болезни ребенка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заявление по семейным обстоятельствам в школу мы начнем составлять, начиная с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги указываем ФИО классного руководителя нашего ребёнка. Далее по тексту в родительном падеже обозначим ФИО родителя, выступающего с заявлением, серию и номер его паспорта, место прописки. Для того, чтобы учитель смог с вами связаться и задать интересующие его вопросы, следует оставить свой номер сотового телефона.
Как отпроситься у начальника с работы правильно?
Отпрашиваться у начальника с работы следует заранее, чтобы дать возможность организовать работу в ваше отсутствие. При этом важно соблюдать следующие правила:
- Объясните причину вашего отсутствия. Предоставьте начальнику четкое и конкретное объяснение, почему вам нужно отсутствовать на работе. Это может быть связано с личными обстоятельствами, болезнью, семейными обязательствами или другими причинами.
- Сообщите о своем отсутствии заранее. Чем раньше вы предупредите начальника о своем отсутствии, тем лучше. Это даст возможность начальнику организовать работу на ваше отсутствие и назначить кого-то другого на вашу должность.
- Предложите альтернативные варианты. Если ваше отсутствие может повлиять на работу организации, предложите альтернативные варианты, которые могут помочь решить проблему. Например, вы можете предложить назначить на вашу должность временного заместителя или перенести дедлайны на более поздний срок.
- Будьте вежливы и благодарны. Всегда важно выражать благодарность начальнику за его понимание и поддержку. Будьте вежливы и профессиональны в своем общении, даже если вы просите об отсутствии по личным обстоятельствам.
Как беременной отпрашиваться с работы?
Если вы беременны и вам нужно отпрашиваться с работы, есть множество уважительных причин, которые могут служить основанием для вашего отсутствия. Вот несколько идей, как можно отпрашиваться с работы в период беременности:
- Посещение врача: Если вы беременны, то необходимо регулярно посещать врача, особенно в первые месяцы беременности, когда риск осложнений высок. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить врача на приеме или провести дополнительные обследования.
- Усталость и болезненность: В период беременности ваше тело может сталкиваться с различными изменениями, которые могут приводить к усталости и болезненности. Если вы чувствуете себя усталой или болезненной, вы можете запросить отгул, чтобы отдохнуть и восстановиться.
- Подготовка к рождению: Во время беременности необходимо подготовиться к рождению ребенка, и это может потребовать времени и усилий. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить курсы подготовки к родам или занятия йогой для беременных.
- Компенсация сверхурочных работ: Если вы беременны и работаете сверхурочно, вы можете запросить отгул, чтобы скомпенсировать свои усилия и уделять больше времени своему здоровью и уходу за ребенком.
- Стресс и эмоциональное состояние: Беременность может быть эмоционально и физически трудной, поэтому важно уделять время уходу за своим эмоциональным состоянием. Если вы чувствуете, что нуждаетесь в перерыве от работы, чтобы справиться со стрессом и заботиться о своем эмоциональном здоровье, вы можете запросить отгул.
Независимо от того, какие причины вы выбираете, важно обсудить свое отсутствие с начальством и обеспечить план работы в ваше отсутствие, чтобы не прерывать процессы работы и не создавать лишних неудобств для коллег.
Полезно знать приемлемые оправдания пропуска работы, чтобы вы могли комфортно оставаться дома или заниматься своими делами после того, как попросили пропустить работу. Сообщить о пропуске работы — несложная задача, но если вы дадите неправильное оправдание, это может привести к негативным результатам, и вы, возможно, не захотите, чтобы ваш начальник сомневался или злился из-за вашего внезапного увольнения. Ухудшение – это предупреждение или вычет бонуса. Так что продолжайте читать, потому что следующие хорошие оправдания, чтобы пропустить работу, могут оказаться лучшим подспорьем. Это можно использовать как для коротких уведомлений заранее, так и без предварительного уведомления.
Работник имеет возможность претендовать на отсутствие на работе за собственный счет. Он оформляет заявление на 1 час отсутствия, на несколько часов или на весь день (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Длительность определяется взаимным соглашением работодателя и работника. Законодатель не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отсутствия. Это значит, что отпроситься сотрудник вправе на любой период, о котором договорятся стороны.
Такой формат является правом, а не обязанностью руководителя. Если последний считает причину недостаточно уважительной, он вправе отказать. Одновременно ТК РФ определил ряд категорий сотрудников, которых при наличии заявления руководитель обязан отпустить на период установленной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).
Способ 2. Сослаться на корпоративные правила
В компании могут быть свои правила, по которым работники отпрашиваются с работы. Эти правила могут быть как писаные, так и неписаные.
Прежде всего проверьте правила внутреннего трудового распорядка. Возможно, там написано, в каких случаях работник может отпроситься с работы и как это правильно оформить. Часто разрешают уйти пораньше в день рождения или накануне отпуска. В правилах прописывают, как отпроситься: с кем согласовать, нужно ли письменное заявление и так далее.
Пример из юридической практики
По правилам внутреннего трудового распорядка компании работники обязаны были согласовать в письменной форме со своим непосредственным руководителем преждевременный уход со смены или задержку к ее началу.
Один из работников обращался к руководителю по поводу ухода с работы и передал заявление. Но тем не менее его уволили за прогул, поэтому сотрудник обратился в суд.
Суд изучил обстоятельства дела и восстановил работника на работе.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18 июня 2018 г. № 66-КГ18-8)
Бывает, что правила нигде не закреплены, но работники уходят с работы раньше в определенном порядке, например в пятницу. В этом случае свидетельские показания коллег помогут оспорить взыскание.
Как правильно отпроситься с работы
Основное правило, которому должен следовать работник, чтобы отстраниться от работы, — не отсутствовать на работе без причины, а составить заявление о временном освобождении от работы. Такое отношение может привести к дисциплинарному взысканию со стороны начальства. Правильный порядок оформления отгулов на работе следующий
| Причина | Комментарий. |
|---|---|
| Согласие. | Самое простое, что можно сделать, — это сказать правду на работе. Если работник добросовестен и показывает хорошие результаты на работе, работодатель может пойти на уступки. Если это не так и отпуск неизбежен, сотрудник не может оставаться без связи со своим руководителем.
В качестве компенсации работник предлагает руководителю возможность наверстать упущенное время (конец рабочего дня, выходные). Чем больше времени у человека есть для того, чтобы компенсировать отсутствие, тем меньше вероятность того, что руководитель будет жаловаться. Рекомендуется записываться на прием заранее, а не по телефону. |
| Применение. | Сотрудникам может понадобиться несколько часов на работе.
Это должно быть обосновано в заявлении на имя работодателя. Если руководитель согласен, он выдает разрешительное письмо вместе с заявлением. Для работника этот вариант гарантирует, что действие не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Приказы не издаются. |
| Установлено в полдень. | При необходимости сотрудники могут решать личные вопросы во время трапезы. Нет необходимости официально оформлять отсутствие. Перерывы и перекуры — это время, когда человек освобождается от своих обязанностей, согласно статье 106 Трудового кодекса.
Решить проблему без консультации с руководителем. |
Как правильно оформить?
Неоплачиваемый отпуск; или
- отгулы за сверхурочную работу, и
- отпуск в счет будущего оплачиваемого отпуска.
- Поэтому, прежде чем подать заявление на отпуск, необходимо достичь устной договоренности с работодателем. После этого вы можете приступить к подаче официального заявления.
Закон не предусматривает конкретного формата для этого заявления. Он может быть написан от руки или напечатан. Однако есть несколько моментов, которые необходимы для этого типа документа
От чьего имени подается заявление, в том числе
- Должность и имя заявителя,
- название документа, имя
- заявление на получение разрешения с указанием даты и причины подачи заявления; и
- Дата, подпись и имя заявителя.
- Модели для заочных разрешений:.
Оао Мороз Генеральный директор Кому.
Как просить несколько часов?
Если работник получает почасовую оплату, работодатель просто платит работнику за фактически отработанные часы.
Однако сотрудники могут побояться поверить на слово и написать заявление, если они отсутствуют несколько часов. Это не запрещено законом и считается уважительной причиной отсутствия.
Форма не отличается от отсутствия на полный день. Разница лишь в том, что в форму добавляются конкретные часы отсутствия. Например, «В связи с личными обстоятельствами я хотел бы отсутствовать на работе 13 мая 2018 года с 09 до 12-00».
Никто не хочет брать целый выходной, чтобы съездить в поликлинику, забрать ребенка из яслей или просто сходить в театр. Закон также не позволяет людям уходить с работы на час или два раньше и ничего не получать за это. Точнее, закон не регулирует этот вопрос.
Как оформить Отпрашивания с работы?
Ежегодный оплачиваемый отпуск — Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным и для работников, и для работодателей (ст.123 ТК РФ). Обратите внимание График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель.
Как получить выходной с работы на один день? Даже если ваше начальство вам не говорит ничего, заявление все равно необходимо написать. Следует учесть, что ваш начальник может и вовсе забыть, что освободил вас на день, а это может повлечь за собой выговор, штраф или вовсе потерю рабочего места. Единого образца для нет, однако, есть определенные правила, которые приняты во многих фирмах. К ним относятся:
Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один должен быть подписан вашим работодателем, а другой остаться у вас на руках. До того как начинать писать заявление, нужно узнать, кому его точно нужно адресовать, главному начальнику или именно вашему руководителю.
Этот вопрос нужно уточнить. В вашей фирме существуют определенные правила, которые нужно соблюдать. Если в вашем заявление используются какие-либо документы или справки, то в самом тексте заявления очень важно на них сослаться.
Речь идет о каких-то справках из больничной карты или талончиках на прием от вашего лечащего врача. Очень важно сослаться в заявлении на продолжительность отсутствия на работе.
Случается и такое, что необходимо отпроситься по определенным обстоятельствам ненадолго, и тогда становится непонятно, как уйти с рабочего места на один час? Само обращение должно содержать в себе информацию о том времени, что вы не будете присутствовать на работе, и вычеты из заработной платы будут только за определенное время, необходимо избежать каких-либо недоразумений. Заявление должно быть написано по определенной форме, ее можно узнать у секретаря.
Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:
Форма для приема вопроса, напишите свой
У каждого хотя бы раз возникли ситуации, когда необходимо взять отгул или уйти с работы пораньше. Причины могут быть разные: поход к врачу, визит в организацию, родительское собрание – многие дела при пятидневной рабочей неделе без пропуска работы выполнить невозможно. Да и при сменном и даже гибком графике могут возникнуть непредвиденные ситуации. Стоит разобраться, как правильно отпроситься с работы, какие причины считаются уважительными и за чей счёт осуществляется прогул.
Находим уважительный повод!
Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:
визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);
экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);
повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.
Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум. А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу.
Решая, как отпроситься с работы на день, стоит вспомнить о накопленных отгулах. Компенсировать переработку сверхурочно или выход в праздничный (выходной день) можно не только в денежном эквиваленте, но и «натурой». В этом случае по ст.152-153 ТК РК работодатель также не вправе отказать.
Категоричное «нет» – как быть
В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам. Например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?
Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник
- сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);
- женится или выходит замуж;
- выписывает жену из роддома;
- организует похороны близкого родственника.
В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.
По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также
- ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);
- инвалидов с работающими группами;
- супругов или родителей военных и полицейских;
- работающих пенсионеров.
Непредвиденная болезнь ребенка и роль родителя на работе
Когда родитель сталкивается с непредвиденной болезнью своего ребенка, его прежде всего охватывает беспокойство и необходимость обеспечить ему неотложную медицинскую помощь и заботу. Однако, такая ситуация также обязывает родителя обратить внимание на свою работу и согласовать с начальником и коллегами свое отсутствие на рабочем месте.
Важно своевременно и точно изложить причины и обстоятельства, связанные со здоровьем ребенка, в сообщении начальнику. Необходимо проявить ответственность, предложив возможность временно заменить исполняемые обязанности или организовать дополнительную поддержку со стороны коллег.
Ценностьеместо такого уведомления является то, что это демонстрирует высокую профессиональную этику и позволяет начальнику и коллегам лучше понять ситуацию. Сообщение должно быть кратким и содержательным, четко указывая дату начала и ожидаемую продолжительность отсутствия на работе.
Для создания эмоциональной поддержки можно использовать фразу вроде: «Я очень обеспокоен/обеспокоена состоянием моего ребенка и хочу удостовериться, что он получит необходимое лечение и заботу. Я позаботился о том, чтобы была организована замена за моим рабочим местом во время моего отсутствия».
Также можно указать, что вы будете держать руководство в курсе ситуации и обновлять их о состоянии ребенка и возможности вернуться на работу в ближайшее время. Важно подчеркнуть свою доступность для срочного общения, если вдруг возникнут вопросы или неотложные задачи.
Когда напишите это сообщение, дайте обоим себям и начальнику возможность обсудить и обозначить ожидания и условия во время вашего отсутствия, чтобы снизить стеснение и обеспечить прозрачное понимание.
Важно помнить, что забота о здоровье ребенка является приоритетом для родителя, и правильное и грамотное обоснование отсутствия на работе поможет создать взаимопонимание и поддержку со стороны начальства и коллег.
Как составить заявление
Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.
В документе укажите:
- Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
- Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- наименование документа — «заявление»;
- просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
- причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
- дату составления документа и подпись заявителя.
Рабочий вопросКак рассказать начальству о проблемах со здоровьем?
Довольно давно в нашем обществе сложилась негативная практика переносить болезни на ногах. И чаще всего такое поведение объясняется страхом перед санкциями, которые может наложить на нас начальство (в виде лишения части заработной платы, премии и так далее), или недовольством со стороны коллег, ведь им придётся по нашей вине взять на себя дополнительную работу.
Но если заболевание, протекающее в лёгкой форме, ещё можно попытаться скрыть, то серьёзную болезнь, требующую длительного стационарного лечения или соблюдения особого режима, спрятать не получится. Разговора с начальником в этом случае не избежать. Очень многим свойственно бояться начальства. Зачастую этот страх ничем не подкреплён, кроме укоренившегося стереотипного образа сурового директора, который всегда всем недоволен. Мы заранее уверены в том, что, сообщив неприятную новость руководителю, в ответ получим море негатива. Поэтому стараемся не говорить о проблемах, сознательно умалчиваем о многих важных вещах, находим этому всевозможные (даже нелепые) оправдания, оттягиваем до последнего необходимость разговора.
Но стоит ли бояться начальника? Поразмыслив над этим, вы поймёте, что нет, что в большинстве случаев страхи иллюзорны и ничем на практике не подкреплены. Поэтому первое, что необходимо сделать, отправляясь на разговор с начальником, — это привести в порядок свои мысли, перестать бояться, определить свои приоритеты, а сейчас в приоритете — состояние вашего здоровья. Второй важный аспект этой проблемы — объём информации о состоянии вашего здоровья, который целесообразно раскрыть начальству.
И здесь совет может быть только один: максимально честно рассказать о том, какое время вам потребуется на лечение, сколько вы будете отсутствовать на работе, какой режим работы будет доступен вам из-за необходимости регулярно посещать врача или процедуры.
Не стоит приукрашивать ситуацию, обещать вернуться в строй на следующей неделе или через месяц, если вы не уверены в этом. Сказав неправду, приуменьшив размер проблемы, вы создадите себе лишний дискомфорт от необходимости выполнить голословное обещание и только усугубите своё состояние. Помните, в большинстве случаев люди не испытывают негатива к тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации или имеет проблемы со здоровьем. Никто из нас не застрахован от этого. Честно и открыто рассказав обо всём, вы, вполне возможно, получите не только порцию сочувствия в свой адрес, но и реальную помощь и поддержку со стороны своего начальника.