Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные если ребенок родился мертвым». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ошибка №1: До наступления 22 акушерской недели беременности и сотрудницы предприятия случился выкидыш. Она рассчитывает на больничный по беременности и родам на том основании, что у нее возникли проблемы со здоровьем. На самом деле, больничный по беременности и родам полагается женщине только в том случае, если наступила внутриутробная гибель ребенка после наступления 22 акушерской недели беременности. При выкидыше до 22 недели беременности женщина может претендовать только на оформление больничного на количество дней, в течение которых она находилась в стационаре. Если здоровье женщины резко ухудшилось, она может продлить больничный на общих основаниях.
Распространенные ошибки касательно того, полагается ли декретный отпуск при рождении мертвого ребенка
Ошибка №2: Женщина ушла на больничный по беременности и родам и получила соответствующее пособие в полном объеме. Однако, ребенок родился мертвым. Сотрудница боится, что ее уволят из-за неправомерного пребывания в декретном отпуске, и что ей придется возвращать в кассу предприятия больничное пособие. На самом деле, если женщина предъявила больничный лист и на законных основаниях оформила отпуска по беременности и родам, после чего получила пособие, работодатель не имеет права прерывать декрет, вызывать женщину на работу и требовать возврата пособия. На работу необходимо выйти по окончании действия листка нетрудоспособности. Вывод если женщина уже в отпуске, прерывать его и оказываться от выплат она не должна.
Какие пособия положены при рождении ребенка
- Улучшение жилищных условий путем безналичного перечисления указанных средств на приобретение жилья на территории РФ;
- Получение образования ребенком (детьми). Семейный капитал можно направить на образование любого из детей в семье (а не только того, рождение которого дало право на материнский капитал). Родители имеют возможность оплатить средствами материнского капитала обучение ребенка в любом российском образовательном (обязательно аккредитованном) учреждении.
- Компенсация затрат на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации детей-инвалидов.
- Формирование накопительной части трудовой пенсии матери.
Размер материнского капитала в 2020 году в связи с непроведением ежегодной индексации по-прежнему составляет 453 026 руб. Выплата производится из бюджета Пенсионного фонда (ПФР) полностью или частями в безналичной форме по заявлению обладателя сертификата государственного образца.
Должен ли работодатель выплатить пособие по родам, если ребенок умер при родах, и нет свидетельства о его рождении
Я так понимаю, вы имеете единовременное пособие, которое сейчас 13 тысяч. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) утвержден Порядок и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Пункт 25 — При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ и Госкомстата России от 4 декабря 1992 г. N 380/190 «Об утверждении Инструкции об определении критериев живорождения, мертворождения, перинатального периода» к признакам живорождения относятся дыхание, сердцебиение, пульсация пуповины или произвольные движения мускулатуры независимо от того, перерезана пуповина и отделилась ли плацента. Жизнеспособными и подлежащими регистрации в качестве живорожденных признаются дети с массой тела 1000 г и более (или, если масса при рождении неизвестна, длиной тела 35 см и более или сроком беременности 28 недель и более), включая новорожденных с массой тела менее 1000 г — при многоплодных родах, а также с массой тела с 500 до 999 г в тех случаях, если они прожили более 168 часов после рождения (7 суток).
Где получить пособие на погребение
Способ получения средств на организацию похорон зависит от статуса умершего. Возможны следующие варианты:
- у работодателя;
- в отделении Пенсионного фонда;
- в органе соцзащиты;
- в военкомате;
- в ФСС.
Получение пособия по месту работы возможно в том случае, если на момент смерти гражданин был официально трудоустроен. В случае смерти несовершеннолетнего работающего человека, выплату получают его родители по месту своей работы. Средства выплачиваются работодателем покойного. Впоследствии эти издержки компенсируются ФСС.
Когда умирает человек пенсионного возраста, то компенсацию на погребение выдает территориальный отдел ПФР, в котором покойный получал пенсию. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- умерший не был трудоустроен и получал пенсию;
- покойный пенсионер был зарегистрирован как ИП, но не оплачивал взносы в ФСС.
На оформление пособия отводится 6 месяцев со дня смерти. Спустя указанное время документы на получение денежной компенсации государственными службами не принимаются. Выплаты производятся через отделение почты или на расчётный счёт заявителя. Согласно законодательству пособие перечисляется не позднее, чем на следующий рабочий день после подачи заявления с надлежащими документами.
Пособие на погребение не выплачивается, если близкие усопшего организовали похороны на безвозмездной основе (по гарантированному перечню услуг по погребению).
Нижегородский похоронный дом Ритуал.ру оказывает содействие в получении компенсационных выплат, связанных с захоронением близкого человека. Узнать размер пособия на погребения и возможность получения дополнительных льгот вы можете по телефону 8 (831) 282-22-22. Консультируем относительно вопросов похоронной сферы бесплатно и круглосуточно.
Первый этап на пути к пособию на погребение – это сбор всей документации. В первую очередь вам нужно заполнить соответствующее заявление. Бланк и образец вы можете найти в интернете и на сайте госуслуг. При себе нужно иметь документы, подтверждающие, что человек действительно умер и вам нужны деньги на его погребение.
В отдельных случаях требуется подготовить и прочую документацию. Например, чтобы получить пособие на погребение от московского правительства, нужно подтвердить, что умерший человек был зарегистрирован в столице и потому имеет право на повышенное пособие.
Если усопший на день смерти имел официальное место работы, следует отправить запрос его работодателю с требованием назначить пособие по смерти работника. В этом случае можно рассчитывать на выплату минимального базового пособия. Тем не менее, не забудьте заглянуть в трудовой договор. Если в нем был предусмотрен пункт о компенсации расходов на похороны сверх минимальных пособий, установленных правительством, итоговая сумма окажется выше. Дополнительные средства выплачиваются из Фонда обязательного социального страхования.
Как оформляется смерть ребенка во время родов
Работодатель оформляет отпуск и пособие по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листка, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом обязанность работодателя предоставить отпуск и назначить и выплатить пособие по представленному сотрудницей больничному листку не ставится в зависимость от фактического исхода родов и продолжительности жизни новорожденного.
При вынужденном прерывании беременности, мертворождении, а также смерти младенца в первые 6 суток с момента рождения до 27 недель беременности, то больничный будет выдан сроком от 3 календарных дней. В случае преждевременных родов, если ребенок выжил в первые 6 суток с момента родов, молодой матери будет представлен листок нетрудоспособности на те же 156 дней.
Декретный отпуск если ребенок умер
Рассмотренный нами способ расчета производится в общих ситуациях, однако в жизни все возможно и случаи могут быть разными. Поэтому столкнувшись с такой ужасной ситуации, когда у сотрудницы умирает после рождения ребенок, бухгалтер сталкивается в проблемой расчета декретных выплат.
Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный. Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком.
Обратная ситуация также возможна. Женщина самостоятельно может не захотеть находится в отпуске по БиР, а заставить ее уйти в такой отпуск тоже нельзя. Сотрудница может направится в отпуск позже положенного срока (30 недель), либо самостоятельно сократить свой отпуск по БиР.
Если родила женщина еще до оформления декретного отпуска, то больничный можно оформить двумя способами:
- На период нетрудоспособности, при этом он должен быть не менее 3 дней – в том случае, если ребенок родился мертвым, либо умер в первые 6 суток жизни;
- На 156 дней – если ребенок родился живым, но умер в более чем 6 дней с момента рождения.
Оформляется ли декретный отпуск при рождении мертвого ребенка
Важно! Трудовое законодательство не содержит в себе указаний на счет оформления декретного отпуска женщинам, у которых появился мертворожденный ребенок.
Полагается женщине декретный отпуск при рождении мертвого ребенка, или нет, зависит от обстоятельств:
| Ситуация с беременностью и родами | Оформляется ли отпуск по БиР |
| Женщина отказалась от дородового отпуска по беременности и родам, после чего родился мертвый ребенок. | За женщиной сохранится право на послеродовой отпуск по беременности и родам и на пособие за все дни этого периода (за 70 дней или за 86 дней, если роды прошли с осложнениями). |
| Сотрудница успела оформить больничный отпуск по БиР и получить соответствующее пособие. | Женщина сможет выйти на работу по окончании срока действия листка нетрудоспособности. Перерасчет пособия не производится. |
| Ребенок родился мертвым до оформления отпуска по беременности и родам и до получения пособия. | Больничный оформляется только на период нетрудоспособности, как в общем случае (не менее 3 календарных дней). Выплачивается обычное больничное пособие, не в размере пособия по БиР. |
| Ребенок родился живым до оформления декретного отпуска и получения пособия, но умер спустя 6 дней (или более) после рождения. | Сотруднице оформляется больничный по беременности и родам длительностью 156 календарных дней, как в случае с осложненными родами. Выплачивается пособие по БиР. |
Максимальная сумма пособия по беременности и родам (декретный отпуск при рождении мертвого ребенка)
Если женщина успела оформить отпуск по беременности и родам, ей полагается 156 календарных дней отпуска (70 — до родов и 86 — после, в связи с осложненными родами) или 160 календарных дней отпуска (90 дней — до родов и 70 — после), если женщина проживает на Чернобыле. Получается, что максимальный размер декретного пособия в случае смерти малыша составит:
| Показатель | Для женщин в общем случае | Для женщин, проживающих в зонах, зараженных радиацией |
| Продолжительность отпуска | 140 календарных дней | 160 календарных дней |
| Расчет максимального пособия | 2150,68 р. х 140 дн. | 2150,68 р. х 160 дн. |
| Размер максимального пособия по БиР | 301 095 рублей 89 копеек | 344 109 рублей 58 копеек |
Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Правила выдачи больничного по уходу за ребенком Порядком № 925н изменены. В частности:
-
Исключено положение о количестве дней, на которые оформляется больничный при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.
Действующим порядком установлено, что листок нетрудоспособности по каждому случаю заболевания ребенка этого возраста выдается на срок до 15 дней (если только больший срок лечения не установлен врачебной комиссией).
В Порядке № 925н больничный лист в указанном случае выдается (оформляется) без ограничений по срокам.
К сведению
В силу п. 2 ч. 5 ст. 6, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по нетрудоспособности назначается за ограниченное количество дней ухода за ребенком указанного возраста: не более чем за 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка и не свыше 45 календарных дней в году. Изменения в эту норму пока не внесены.
-
Увеличено число дней, на которые выдается листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи старше 15 лет.
Сейчас больничный лист по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно выдается на срок до 3 дней, а по решению врачебной комиссии не более чем на 7 дней.
Порядком № 925н установлен срок не более чем на 7 календарных дней (п. 41).
-
Установлен новый порядок выдачи больничных при одновременной болезни нескольких детей.
Что такое декретный отпуск, и сколько он длится
Сразу оговоримся, что в данной статье под декретным отпуском будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Дело в том, что женщины обычно пользуются понятием декрета, когда говорят о совокупности двух отпусков:
- отпуска по беременности и родам (дородовом периоде + послеродовом периоде);
- отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (при желании – до трех лет).
В первом случае (с отпуском по БиР) больничный оформляется на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного беременной в женской консультации. А отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен после того, как сотрудница представит по месту работы свидетельство о рождении ребенка.
И поскольку в ситуации, когда младенец родился мертвым или умер сразу после появления на свет, женщине не может быть выдано свидетельство о рождении, у нее не имеется оснований для оформления отпуска по уходу за новорожденным. А потому в нашем случае декрет – это исключительно отпуск по беременности и родам.
Итак, отпуск по беременности и родам – это период нетрудоспособности, оформляемый исключительно будущей матерью на основании выданного в гинекологии больничного листа по случаю беременности.
Продолжительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) отсчитывается с 30-ой акушерской недели беременности (если УЗИ показало, что женщина собирается родить близнецов, отпуск начинается уже с 28-ой недели) до момента полного восстановления самочувствия сотрудницы после родов. То есть, период нетрудоспособности включает в себя 2 составляющие:
| Период отпуска по БиР | Право на осуществление трудовой деятельности | Продолжительность периода отпуска по БиР |
| Дородовой | Наниматель не может запретить женщине остаться работать на этот период (но выплачивать он будет только зарплату, без пособия). | 70-90 календарных дней |
| Послеродовой | Женщина не имеет права работать в этот период. | 70-110 календарных дней |
Порядок оплаты декретного отпуска в 2022 году
Правила выплаты пособия по беременности и родам зависят от величины заработной платы сотрудницы предприятия. Некоторые женщины до ухода в декрет работали на протяжении многих лет, а другие могут отработать всего 1 день по трудовому договору и затем оформить отпуск по беременности и родам. В обоих случаях пособие будет выплачено, но не в одинаковом размере:
- если страховой стаж женщины оказывается не более полугода, ей пособие начисляется по МРОТ (минимальному размеру оплаты труда, в 2022 году – это 11280 рублей), т.е. в качестве среднемесячного дохода в целях исчисления декретных выплат принимается МРОТ;
- если среднемесячный заработок сотрудницы окажется меньше МРОТ, расчет также будет производиться исходя из МРОТ;
- в остальных случаях (когда зарплата у женщины больше МРОТ, и трудовой стаж больше 6 месяцев) пособие рассчитывается как 100% среднего дневного заработка и выплачивается за каждый день отсутствия сотрудницы на работе по причине беременности и родов.
Если родился мертвый ребенок какие выплаты положены
Девушке-студентке в соцзащите отказали в пособии по рождению ребенка. Ребенок прожил три дня. Есть справка из роддома и свидетельство о рождении. Куда можно обратиться? На свет появился мертворожденный ребенок, и я не могу претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка. Но могу ли я попросить у работодателя пособие на погребение?
По поводу вопроса могу ответить, что в данном случае полагается пособие женщине, ставшей на учёт до 12 недель беременности и больничный по беременности и родам.
На основании статьи 11 Федерального закона №81 от 19 мая 1995 года «О гос. пособиях гражданам, имеющим детей» однократно выплачиваемое пособие при рождении мертвого человека не начисляется.
Примерный образец заявления на предоставление выплаты приведен ниже. Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка Далее от заявителей требуется выполнение установленной процедуры, состоящей из нескольких этапов. Получение единовременного пособия при рождении ребенка Пособие при рождении ребенка выплачивается:
- по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- через органы Соцзащиты населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.
Пособие выплачивается ежемесячно. Работающие получают его в день выдачи заработной платы, а безработные и обучающиеся по очной форме — перечислением на банковский счет не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.
Это важно знать: Какого числа социальные выплаты детского пособия
По закону (Федеральный Закон №8 «О погребении и похоронном деле») положенные выплаты не должны превышать общей стоимости гарантированных услуг, перечисленных в первом пункте 9 статьи этого закона. К ним относятся:
- Оформление документов.
- Оплата гроба и необходимых для погребения предметов.
- Транспорт до кладбища или крематория.
- Само погребение или кремация.
Интересуют выплаты в Москве. Вот на рождение ребенка выплата из собеса пойдет в двойном размере или как? (родителям больше 30-ти) Пособие или что положено .
Понятие декретного отпуска и длительность отпуска по беременности и родам
Важно! Как правило, под понятием «декрет» понимается совокупность двух отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Однако, при рождении мертвого ребенка отпуск по уходу за ребенком не может быть оформлен, поскольку основанием для его оформления (и для получения пособия по уходу за ребенком) является свидетельство о рождении ребенка. Далее в статье под декретным отпуск будет пониматься именно отпуск по БиР.
Отпуск по беременности и родам — это больничный отпуск, который оформляется на основании выданного в женской консультации листка нетрудоспособности и длится с 30-ой акушерской недели беременности (при вынашивании двойни, тройни — с 28-ой недели) до выздоровления сотрудницы после родов. То есть, больничный по БиР состоит из двух частей:
- Дородовой период отпуска по беременности и родам (от 70 до 90 календарных дней) — от ухода с работы на это время сотрудница имеет право отказаться (работодатель не вправе оказывать в этом).
- Послеродовой период больничного (от 70 до 110 календарных дней) — это время женщина обязана отсутствовать на работе.
Важно! Если женщина предпочитает не уходить на больничный до самых родов, за дородовой период отпуска она получает исключительно заработную плату. Пособие за это время не выплачивается, и послеродовой период отпуска не увеличивается на данное количество дней.
Если женщина решает отгулять отпуск по беременности и родам полностью, общая продолжительность больничного по БиР составит:
| Длительность больничного по БиР | В каком случае устанавливается такая продолжительность |
| 140 календарных дней | Роды и беременность без осложнений и без операций. Родился один ребенок. |
| 156 календарных дней | Во время родов наблюдались осложнения (понадобилось проведение операции, была большая потеря крови и т.д.). |
| 160 календарных дней | Роженица постоянно проживает в зараженных радиоактивными отходами населенных пунктах. |
| 194 календарных дня | На свет появилась двойня, тройня и большее количество детей. |
Как рассчитывается пособие по беременности и родам в общем случае
Расчет пособия по беременности и родам может производиться исходя из заработной платы сотрудницы (если ее страховой стаж больше 6 месяцев) или по МРОТ (если страховой стаж меньше 3 месяцев):
- чтобы произвести расчет по зарплате, учитывается размер предельной страховой базы по начислению страховых взносов (это максимально возможная сумма отчисления в ФСС с зарплаты сотрудников РФ), а также величина совокупных доходов за 2 года, предшествующих декрету (в 2020 году — это 2020 и 2020 годы (с 1 января по 31 декабря), но их можно заменить на более ранние годы, если это увеличит в итоге сумму пособия);
- чтобы рассчитать пособие по МРОТ, среднемесячный доход сотрудницы принимается равным 1 МРОТ.
Итак, разберемся с предельной страховой базой по начислению взносов в ФСС:
- в 2020 году — 755 тысяч рублей (то есть из этой суммы будет рассчитывать максимальный средний дневной заработок в 2017 году);
- в 2020 году — 815 тысяч рублей (исходя из этой суммы будет рассчитан максимальный СДЗ в 2020 году).