Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа промоутером для подростков с 14 лет: советы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Особенности составления трудового контракта
ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.
В договоре должны содержаться разделы, определяющие:
Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.
В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).
Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:
При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.
После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.
Наверняка каждый хотя бы раз сталкивался на улице с человеком, который предлагал приобрести какой-либо товар или услугу, поучаствовать в акции, давал рекламную листовку либо прохаживался в причудливом костюме мороженого, круассана, какого-то животного и т. п.
Именно это и был промоутер — специалист по продвижению товаров и услуг. Его основные функции — заинтересовывать как можно больше людей товаром либо услугой и поддерживать позитивный имидж компании, на которую он работает.
Обязанности промоутера просты и понятны:
- раздача рекламной печатной продукции: листовок, газет, флаеров, приглашений;
- организация и проведение дегустации продукции;
- консультирование о продукте и услуге;
- проведение розыгрышей, лотерей;
- раздача пробников продукции;
- проведение соцопросов, анкетирования.
Кто такие промоутеры — что за профессия?
Кто такие промоутеры?
Каждый из нас видел на улице приветливых молодых людей, раздающих флаеры. Эти люди занимаются рекламой. Их главной целью является заинтересованность клиента в покупке продукта. Да, это не маркетологи, которые профессионально что-то рекламируют, а простые люди на временной работе.
Так что же означает промоутер? Как мы уже сказали, слово пришло к нам из английского и означает «продвигать». Схожая специальность в данном случае — продавец. Промоутеры рекламируют, хвалят, иногда раздают образцы товаров, но ни в коем случае не продают их. То есть они просто вызывают спрос, мотивируют на покупку.
Работают промоутерами, как правило, молодые люди в возрасте 18-30 лет. Многие из них — это студенты, которые подрабатывают на каникулах. Требования очень простые:
- Занятость несколько часов в день
- Умение разговаривать с людьми культурно
Высшего образования для работы не требуется. Часто компании проводят короткое обучение по основам маркетинга и разным техникам общения.
Кто такой промоутер-консультант
Промоутер занимается распространением рекламных листовок или рекламой товаров и услуг (промоушеном).
Часто на улицах, в многолюдных местах — вблизи кинотеатров, гипер- и супермаркетов — можно видеть людей в яркой одежде, которые раздают листовки или образцы товаров, рассказывают об их свойствах, особенностях, грамотно и доступно отвечают на вопросы потребителей и просто привлекают их внимание к бренду компании.
Обычно они одеты в фирменную одежду с легко узнаваемым логотипом, но одной только одежды недостаточно.
Они должны уметь привлечь внимание аудитории взглядом, улыбкой, приветствием, завязать разговор, заинтересовать товаром.
Услугами промоутеров пользуются рекламные агентства, магазины, некоторые крупные компании берут их в штат в отдел рекламы и PR.
Кроме торговой сферы промоутеры работают в сфере:
- Искусства;
- Культуры;
- Шоу-бизнеса.
Они отвечают за привлечение публики и поддержание их интереса:
- К музыкальным коллективам или отдельным исполнителям;
- Радиостанциям;
- Сериям книг;
- Кинофильмам;
- Телесериалам;
- Спектаклям и мюзиклам.
Специалист разрабатывает план действий, придумывает идеи, продумывает рекламные кампании.
Рабочее время для работников до 18 лет
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:
При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:
Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:
Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:
Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.
Правила оплаты труда и увольнения
Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.
Как защитить свои права, если они нарушены
Прежде всего, свои права необходимо знать, иначе не удастся их не то что защитить, но даже определить, что они были нарушены.
Если ребёнок считает, что его права нарушены, действовать можно несколькими способами. Во всех случаях не стоит действовать в одиночку, лучше рассказать всё родителям и попросить их о помощи.
- Обратиться к работодателю и объяснить, какие именно права нарушены и как это произошло, напомнить о необходимости соблюдения норм законодательства. Желательно аргументировать позицию ссылками на Трудовой кодекс.
- Отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена договором или угрожает жизни и здоровью; отказ необходимо предоставить руководителю в письменной форме (опять же — со ссылками на Трудовой кодекс).
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, описав допущенные работодателем нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетнего.
- Обратиться в суд; этот способ хорошо подходит, например, когда работник не согласен с причинами и основаниями для увольнения (например, сотрудника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, хотя он не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки.
Если официальное оформление отсутствовало, подросток вместе с родителями также может обратиться к работодателю и потребовать соблюдения прав. Успех будет зависеть от того, как именно работодатель нарушил права подростка, сделал ли он это сознательно или по ошибке, а также от степени убедительности родителей. В легких случаях может получиться вернуть недополученные деньги, но с работой, скорее всего, придётся проститься.
В сложных случаях — например, если здоровью был нанесен вред — всегда остаётся вариант обратиться за консультацией к юристу, а затем в суд с иском о защите гражданских прав. Но до этого лучше не доводить.
Вакансия №1 : Промоутер
Раздача листовок является довольно выгодной работой на лето для школьников и студентов. Преимущество данной деятельности том, что можно заранее оговорить рабочее время. Большинство школьников и студентов работают по 2 — 3 часа в день, 3 — 4 дня в неделю, при этом зарабатывая по 1500 — 2000 рублей в неделю.
Средний возраст сотрудника – 16-17 лет, иногда можно устроиться и в 14 лет. Далеко не все работодатели готовы платить официально, поэтому стоит отсеивать объявления, в которых вас не планируют оформлять.
«Если вы соглашаетесь на неофициальную работу, то риск быть обманутым крайне велик. Рекомендуем выбирать такую работу в том случае, если о работодателе есть положительные отзывы» .
Поиск таких вакансий рекомендуется искать на сайтах по подбору работы и досках объявлений. Наибольшее количество предложений можно найти на Авито и HH, поэтому присматривайте работу на данных площадках.
При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить молодому человеку трудовую книжку.
Промоутер-консультант Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. По условиям приема на работу, соискателям вакансий в ресторане быстрого питания предлагается официальное трудоустройство, и своевременная выплата зарплаты дважды. Можно устроиться на минимальное количество занятости в день – 4 часа. Но есть и другие варианты смен:
Не всегда поиск работы прост – несмотря на огромное количество инструментов возраст может стать помехой! Как вообще искать интересные предложения и кем может быть школьник, подросток?
Здесь не важно, со скольки лет можно заниматься фрилансом, роль играют лишь ваши навыки, умения, таланты и склонности. Можно писать на заказ работы (контрольные, тесты и другие), писать тексты для сайтов или заниматься рерайтом. Выпускники могут готовить малышей в качестве репетиторов. Кроме того, можно делать сайты, рисовать дизайн. Вариантов очень много!
Искать подобные вакансии лучше на специальных биржах – есть ресурсы, где собраны общие предложения, есть узконаправленные сайты.
Но работодатель обязательно столкнется с размышлениями, с какого возраста фриланс вообще возможен. И стоит ли ему заводить трудовые отношения (пусть и не официальные) с очень молодым человеком.
В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:
- работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
- работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
- на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
- работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.
Работу, на которую нельзя брать детей
Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.
Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:
- под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
- на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).
Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:
- работать больше положенных часов;
- выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).
Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:
- в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
- в кино;
- в балете;
- в театрах;
- в концертной деятельности;
- в профессиональном спорте.
Топ-10 вариантов, кем можно работать в 14-15 лет подростку
Начались долгожданные каникулы, а это период, когда ты смело можешь подыскать себе работу. Какие же вакансии можно рассматривать в первую очередь? Кем можно работать в 14-15 лет? Давай выбирать!
Многие компании и фирмы распространяют рекламу своих услуг, привлекая подростков. Это простая работа, не требующая специальных навыков, поэтому подходит даже для 14-летних. Если ты живешь в большом городе, то можно ограничиться только своим районом, чтобы не ездить слишком далеко.
- С утра получаешь каталоги или листовки на фирме.
- Разносишь их по почтовым ящикам жилых домов.
- В день есть определенный план, который нужно выполнить.
- Работа воспитывает ответственность и неплохо организовывает.
- Обычно оплата в конце дня или раз в неделю.
- В день тебе придется походить по адресам несколько часов.
СОВЕТ! Ты можешь предложить свои услуги в обычном почтовом отделении и в редакциях газет. Или даже устроиться курьером, если найдешь подходящие вакансии.
В каждом городе есть редакции, которые остро нуждаются в распространении своих газет просто на улицах. Обычно подросткам выдаются яркие футболки и кепки. За день необходимо реализовать определенное количество прессы.
Если ты стеснительный, но мечтаешь стать решительным и общительным, то это отличная практика.
- Такая занятость позволит научиться продажам и будет развивать коммуникабельность.
- Если у тебя проблемы в общении, то попробуй летом избавиться от комплексов, а заодно заработаешь свои первые деньги.
- Где есть наличные деньги — там нужно быть осторожным. Если просят распространить газеты в людных местах, то только там и находись. Найди такое место, где неподалеку есть охрана, например, возле супермаркета.