Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление больничного листа по уходу за больным родственником». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно Приказу № 624н от 7.06.2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.

Кто имеет право получить листы нетрудоспособности?

Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи». К примеру,

• в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),
• в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
• в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.

Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.

На какой срок выдается больничный листок?

По своей сути больничный лист служит уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте и получения денежной компенсации за пропущенные рабочие дни. Государством установлены максимальные сроки больничных для различных категорий граждан.

За кем осуществляется уход	Вид проводимого лечения	Количество дней
Отдельный случай	Всего за год
Ребенок до 7 лет	В амбулаторных и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении	Без ограничений	Не превышает 60 дней
Ребенок от 7 до 15 лет	Не превышает 15 дней	Не превышает 45 дней
Ребенок-инвалид до 15 лет	Без ограничений	Не превышает 120 дней
ВИЧ-инфицированный ребенок до 15 лет	Совместное пребывание в больнице при прохождении лечения	Без ограничений	Без ограничений
Ребенок до 15 лет с онкологическим диагнозом, связанным с новообразованиями в лимфоидной, кроветворной тканях	На дому и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении	Без ограничений	Без ограничений
Все прочие случаи – когда больной является взрослым совершеннолетним человеком	В амбулаторных условиях	Не превышает 7 дней	Не превышает 30 дней

Таким образом, как бы тяжело ни болел пожилой родственник, не получится получить больничный больше чем на 7 дней единоразово, а общее количество дней за год – не может быть больше тридцати. При этом уход должен оказываться исключительно в амбулаторных условиях, то есть на дому. Ухаживать за родным человеком, который находится в больнице, можно только в свободное от работы время. Больничный в таких случаях не положен. Чтобы позаботиться о родственнике приходится брать отпуск без оплаты или даже увольняться.

Особенно тяжело приходится тем семьям, в которых имеется родственник, состояние здоровья которого требует неотлучного присутствия помощника. Уход, особенно за пожилыми пациентами, – бессрочная миссия, которая редко укладывается в 7 дней больничного.

Очень часто задают вопросы: Положен ли больничный лист по уходу за лежачим родственником, которого парализовало после инсульта? Выдают ли больничный лист для ухода за престарелой матерью? Можно ли получить больничный для ухода за супругом после операции на головном мозге? Во всех этих и многих других случаях ответ будет одинаков: можно, но не более 7 календарных дней на отдельный случай.

Кому может быть выдан бюллетень

Больничный по уходу за больным родственником вправе оформить граждане, подлежащие страхованию, и лица, самостоятельно производящие отчисления в ФСС.

Этим правом могут воспользоваться близкие и дальние родственники — члены одной семьи: родители, дети, братья и сестры, супруги. Опекуны и попечители, осуществляющие больничный уход за пожилым человеком, не обязательно должны проживать с ним в одной квартире. Семейное законодательство утверждает, что осуществляя уход, они приравниваются к членам семьи.

При этом для работодателя не должно иметь значение родство сотрудника, получающего больничный, и заболевшего, за которым осуществляется уход. Работник может оформить больничный по уходу за дальним родственником, если, кроме него, уход осуществлять некому. Во время оформления больничного лечащий врач самостоятельно укажет родственную связь в специально отведенном для этой информации поле на бланке больничного листа. С этой целью используются цифровые коды: 38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник. Также для работодателя не играет роли возраст заболевшего, за которым осуществляется уход.

Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

Условия получения отпуска для присмотра за больным определяются Трудовым кодексом РФ. В ст. 128 сказано, что семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Сроки отпуска утверждаются соглашением сторон, однако заработная плата на этот период не сохраняется.

Чтобы взять отпуск, сотрудник должен подать в организацию письменное заявление. Причем для каждой категории работников предусмотрен свой максимально возможный отпускной период:

• сотрудникам, достигшим пенсионного возраста – до 14 календарных дней в год;
• ветераном ВОВ – до 35 календарных дней в год;
• членам семей военнослужащих, раненых или погибших при несении воинской службы – до 14 календарных дней в год;
• сотрудникам после бракосочетания, рождения ребенка или смерти родственника – до 5 календарных дней;
• сотрудникам, имеющим степень инвалидности – до 60 календарных дней в год;
• в иных ситуациях количество дней отпуска регулируется ТК РФ или трудовым договором.

Больничный лист по уходу за больным родственником

Законодатель предусмотрел возможность получения оплачиваемого больничного листа по уходу за взрослыми членами семьи. Это право предоставляется трудоустроенным гражданам и тем, кто самостоятельно выплачивает взносы в ФСС. За престарелыми родителями чаще всего ухаживают их дети, которые вынуждены на какое-то время оставить свои производственные обязанности. Впрочем, семейным законодательством к близким родственникам причислены супруги, дети, внуки, родители супругов, а также братья, сестры, дяди и тети пожилых людей. Мы рассмотрим особенности получения оплачиваемых больничных непосредственно по уходу за больными родителями.

Оформляет больничный лист врач, осуществляющий лечение. Существуют определенные условия, соблюдение которых является необходимым для получения документа и выплаты по нему:

• Актуальность ухода и выдачи больничного определяет врач;
• Важен фактический уход, обнаружение фальсификации повлечет судебные разбирательства и взыскание выданной суммы;
• Больничный оформляется лишь при лечении амбулаторно. Законом отрицается необходимость ухода близких при стационарном лечении – считается, что его осуществляет персонал больницы.

Как производится расчет пособия

Влияние на размер выплаты оказывают такие факторы:

• общий страховой стаж сотрудника, на имя которого оформлен больничный по уходу за родителями;
• сумма его заработка за 2 предшествующих года, который принимается в расчет для среднего;
• число дней по больничному.

Расчет суммы пособия осуществляется по алгоритму;

• определяется суммарный доход за 2 года:
• количество календарных дней за это время;
• делением суммы дохода на число дней получают размер среднедневного заработка;
• полученную сумму умножают на количество рабочих дней по листу нетрудоспособности.

Рассчитанная сумма корректируется в соответствии со стажем работы сотрудника. Она будет выплачена:

• полностью, если стаж не прерывался более 8 лет;
• в размере 80% при стаже работы от 5 до 8 лет;
• 60% рассчитанной суммы оплачивают работникам, стаж которых не превышает 5 лет;
• из расчета суммы МРОТ на день представления больничного, если сотрудник проработал не более 6 месяцев. На сегодняшний день МРОТ составляет 9489 руб.

Документальное оформление сертификата.

Если для обеспечения ухода за больным родственником-родителем требуется сертификат, потребуется несколько документов. Ниже приведен список основных документов

1. Медицинская справка: это основной документ, подтверждающий состояние здоровья пациента. Он выдается врачом и должен содержать информацию о диагнозе, прогнозе и рекомендациях по уходу за пациентом.
2. Заявление на получение сертификата: для получения сертификата необходимо подать заявление, в котором указывается ваше имя, данные пациента и цель получения сертификата. Заявление может быть подано в свободной форме.
3. Паспорт гражданина Российской Федерации: при подаче заявления на получение какого-либо документа необходимо предоставить паспорт гражданина Российской Федерации, содержащий ваши личные данные.
4. Страховой полис: вас могут попросить предоставить больничный лист пациента, подтверждающий его право на страхование по болезни.
5. Ответственность: если вы не являетесь родственником родителя пациента, вас могут попросить предоставить доверенность от законного представителя пациента, уполномочивающего вас на получение сертификата и организацию ухода.

Как правильно оформить пособие по уходу за больным родственником

Болезнь может подкосить не только самого сотрудника, но и его родственника. Обычно это ребенок. Тому, кто ухаживает за заболевшим членом семьи, полагается пособие. Для этого пособия действуют особые правила. Например, есть специфика в оформлении больничных. К тому же предусмотрен верхний лимит дней, которые нужно оплачивать.

Итак, сотрудник принес вам листок времен­ной нетрудоспособности. В нем сказано, что человек ухаживал за заболевшим родствен­ником. Проверяя документ, имейте в виду следующее.

Первый момент – больничный лист от­крыт в выходной или праздничный день. В данном случае ФСС может отказать в воз­мещении пособия. В фонде считают, что та­кой бюллетень оформлен с нарушением.

Де­скать, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (другим членом семьи) должен выдаваться с того дня, когда сотрудник дол­жен был приступить к работе. Конечно, если в это время за родственником еще нужно ухаживать.

Этот вывод ревизоры соцстраха делают на основании пункта 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (да­лее – Порядок № 624н). Более того – судьи поддерживают ФСС.

В частности, об этом свидетельствует постановление ФАС Севе­ро-Западного округа от 26 сентября 2011 г. № А13-12289/2010. Правда, в судебном деле рассмотрена ситуация, когда действовал еще старый порядок оформления больнич­ных.

А в нем было четко прописано: при за­болевании ребенка в выходной или празд­ничный день бюллетень выдается с первого рабочего дня. Явно в фонде продолжают рассуждать как и раньше, хотя в Порядке № 624н выходные и праздники прямо не упомянуты. Поэтому наиболее оптималь­но попросить сотрудника принести новый больничный, открытый уже в рабочий день.

Второй момент – листок нетрудоспособ­ности выдадут тому, кто реально осуществляет уход за больным членом семьи. Про­ще говоря, это не обязательно папа или ма­ма ребенка. Это может быть и дядя или бабушка. Главное, чтобы человек работал и соответственно был застрахован. Данный вывод можно сделать, ознакомившись с разделом V Порядка № 624н.

Третий момент – если нужно, больнич­ный лист по уходу за ребенком врач может выдавать попеременно разным членам се­мьи. Так предусмотрено пунктом 36 Поряд­ка № 624н. Наиболее яркий пример: сперва с малышом сидит мама, а потом папа. Но будьте внимательны: данное правило не дей­ствует, если заболел взрослый человек.

Преимущества и недостатки больничного по уходу за больной матерью

Больничный по уходу за больной матерью предоставляет ряд преимуществ для заботящихся детей. Во-первых, это возможность посвятить время и участие в уходе за близким человеком, что положительно влияет на качество и скорость его восстановления. Забота и поддержка родственников имеют загадочное исцеляющее воздействие на больных, поэтому наличие дома заботливого и доверенного человека способствует более эффективному восстановлению.

Кроме того, больничный позволяет снизить нагрузку на родственников, которые принимают непосредственное участие в уходе за больным. Отсутствие необходимости ходить на работу во время болезни матери позволяет им полностью сосредоточиться на организации ухода, обеспечивать соблюдение лекарственной терапии и следить за общим состоянием.

Однако, необходимо учитывать и недостатки больничного по уходу за больной матерью. Прежде всего, это финансовая нагрузка на семью, особенно если больничный не полностью оплачивается, а оставшаяся сумма компенсируется из семейного бюджета. Это может создать трудности в финансовом плане и потребовать от родственников отказаться от определенных планов и возможностей.

• Также стоит учитывать возможное ограничение карьерных возможностей. Длительное отсутствие на работе из-за ухода за больной матерью может привести к упущению важных возможностей и прогрессу в карьере, что в долгосрочной перспективе может оказаться негативным.
• Важно также помнить о возможности психологического и эмоционального стресса, который может возникнуть у родственников при уходе за больной матерью. Обязательство и ответственность за состояние и восстановление близкого человека может оказаться непростым тестом и негативно сказаться на самочувствии заботящихся.

В итоге, больничный по уходу за больной матерью имеет свои преимущества и недостатки, которые нужно взвешивать и принимать во внимание при принятии решения. Важно учитывать потребности и возможности семьи, а также стремиться найти баланс между заботой о близком человеке и личными интересами и обязанностями.

Случаи, при которых больничный по уходу за родителями не выплачивается

• Собственная болезнь работника – если работник сам болеет, то ему выплачивается стандартное пособие по болезни. В этом случае больничный лист по уходу за родителями не оформляется, так как основанием для него является болезнь родственника, а не самого работника.

• Рабочий день до отпуска – если работник был в больничном или на декретном отпуске до перехода на больничный по уходу за родителями, то выплаты по больничному листу не производятся. В данном случае, работнику выплачивается обычное болезненное пособие в размере 60-100% от среднего заработка.

• Родитель находится в социальном учреждении – если родитель, за которым осуществляется уход, пребывает в социальном учреждении, то пособие по уходу за ним не выплачивается. Оплата услуг учреждения производится из других источников.

Важно помнить, что каждый случай рассматривается индивидуально. Окончательное решение о выплате пособия принимает социальный работник или медицинская комиссия по результатам осмотра пациента.

Правовая защита работника при получении больничного на уход за больной мамой

Когда близкий человек заболевает, особенно если речь идет о наших родителях, мы стремимся оказать ему помощь и поддержку. Однако, часто возникает вопрос о том, как совместить заботу о больной маме и работу. В таких случаях, работники имеют право на получение больничного листа на уход за больной мамой, чтобы обеспечить ее необходимой помощью и в то же время сохранить свою трудовую позицию.

Законодательство Российской Федерации обеспечивает правовую защиту работников в случает получения больничного листа на уход за больной мамой. Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, работник, подтвердивший учреждению социального страхования связь болезни его близкого родственника с работой, имеет право на временную нетрудоспособность. Это означает, что работник имеет право на льготный режим работы и ему положено оплатить начисленное по временной нетрудоспособности пособие.

Важно отметить, что работник обязан предоставить документы, подтверждающие болезнь его близкого родственника, в установленные сроки. Управление социального страхования проверяет документы и после этого принимает решение о предоставлении больничного листа. Работнику необходимо иметь в виду, что получение больничного листа на уход за больной мамой не является автоматическим процессом и требует соответствующего подтверждения и обоснования.

В случае отказа в предоставлении больничного листа, работник имеет право обратиться с официальной жалобой и защитить свои права на административном или юридическом уровне. Важно знать свои права и обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. Он поможет работнику правильно оформить документы и защитить его интересы.

Кто может рассчитывать на оформление больничного листа по уходу за родственниками?

В законодательстве закреплены следующие ситуации выдачи оплачиваемых больничных листов по уходу за родственниками:

• Уход за ребенком до 7 лет. В год такой отпуск в суммарном исчислении не может превышать 2х месяцев, при превышении этого срока больничный не подлежит оплате. Лечение может проходить как в домашних условиях, так и в условиях стационара.
• Уход за ребенком с 7 до 15 лет. В этой ситуации больничный лист подлежит оплате только за 15 дней единоразово, остальные дни не будут оплачены. Суммарно получить оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком 7-15 лет возможно только на 45 дней в году, остальные дни болезни не будут компенсированы работодателем. Как и в предыдущем случае, лечиться можно как в медицинском учреждении, так и в домашних условиях.
• Уход за ребенком-инвалидом. Как и в других случаях, лечение может проходить как амбулаторно, так и стационарно. Оплачиваемый больничный лист в этом случае не может быть суммарно выдан на срок более 4 месяцев в год, остальное время больничного не подлежит оплате.
• Уход за детьми с онкологическими заболеваниями. В этом случае больничный лист выдается на весь срок болезни ребенка вне зависимости, где проходит лечение ребенок дома или в медицинском учреждении.
• Уход за детьми с ВИЧ инфекцией. В этом случае больничные листы выдаются родственникам, которые осуществляют уход за ребенком, только на период нахождения последнего в стационаре.
• Уход за другими взрослыми родственниками. Получить оплачиваемый больничный лист по уходу за взрослыми родственниками можно на срок не более 7 дней, при условии, что лечение проходит в домашних условиях. Суммарное время оформления таких больничных в год не более 30 дней. Такой больничный выдается в случае необходимости осуществления ухода за одним из родителей после проведения операции, по уходу за родственником, страдающим онкологическим заболеванием, по уходу за лежачими больными, по уходу за родителями в престарелом возрасте. Больничный по уходу за родителями инвалидами 1 или 2 группы выдается бессрочно, при наличии диагноза СПИД.

В ряде случае лист нетрудоспособности по уходу за детьми до 18 лет может не ограничиваться по времени:

• Для лиц, проживающих в зонах отселения,
• Для лиц, которые были подвержены радиоактивному облучению и родившие детей,
• Для детей, заболевания которых вызваны воздействием радиации.

Положен ли больничный лист для ухода за ребенком

С 01.01.2021 пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком перечисляют за счет средств ФСС с первого дня болезни.

С 01.09.2021 изменился порядок, как оплачивается больничный по уходу за ребенком до 7 лет включительно (до достижения 8 лет) — из расчета 100% среднего заработка родителя или иного лица, которое находилось с больным несовершеннолетним и получило освобождение от работы. Лимит на максимальный размер и ограничение по оплачиваемым дням сохранился.

В остальных случаях при уходе за ребенком старше 7 лет прежние правила сохранились — сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года родителя (опекуна, родственника), в зависимости от его общего трудового стажа:

• работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60% от заработка;
• 80% заплатят тем, у кого стаж от 5 до 8 лет;
• если стаж больше 8 лет, оплатят в размере 100% среднего заработка.

Такие выплаты оформляют на весь период лечения в стационаре. Если ребенка лечат в амбулаторных условиях, то пособие за первые 10 дней выплачивают с учетом стажа (от 60 до 100 процентов среднего заработка), а за последующие дни — половину от рассчитанной суммы. Но эти правила с 01.09.2021 не относятся к родителям и опекунам детей младше 8 лет. Для них весь период болезни при амбулаторном лечении тоже оплачивается в размере 100% среднего заработка.

Как оформить больничный лист по уходу за родственниками?

Оформление больничного листа в этом случае проходит достаточно просто. Потребуется обратиться в медицинское учреждение пациенту, которому требуется медицинская помощь или уход. После получения квалифицированной медицинской помощи и при необходимости дальнейшего ухода за ним посторонним человеком выписывается больничный лист на одного из родственников, которые готовы предоставить больному должный уход.

Вероятнее всего дополнительно необходимо будет предоставить доказательства наличия родственной связи, так как этот факт должен быть отражен в самом больничном листе, и документы, удостоверяющие личности больного и его родственника.

К таким документам может относиться свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении и так далее. Но, как правило, медицинским работникам достаточно устного заявления о наличие родственных связей, фактически больничный лист могут получить даже не члены семьи.

Правила заполнения и выдачи бланков листов нетрудоспособности (по форме, утверждённой в Приказе 347н от 26.04.2011 года) содержатся в Приказе 624н от 29.06.2011 года. Этот вид документа состоит из двух частей, одна из которых оформляется в медицинском учреждении, а другая — непосредственно в организации, сотрудник которой отсутствовал по причине болезни родного человека. Выдаваться он может в любой день: и в выходной, и в праздничный.

К обязательным сведениям этого бланка относится информация такого рода:

• о заболевшем человеке, его возрасте (число лет и месяцев на дату открытия больничного листа) и персональных данных;
• о причине нетрудоспособности (например, кодировка «09» или «12»);
• о родственной связи (проставляется код в соответствующей строке);
• о том человеке, чей родственник заболел.

На одного нуждающегося в уходе в связи с болезнью подлежит оформлению только единичный бланк документа. Он может неоднократно продлеваться, но в соответствии с заключением врачебной комиссии. Не допускается на один и тот же случай болезни выдавать более одного больничного листа, даже оформленных на разных родственников.

Больничный, выдаваемый для ухода за тяжелобольным лежачим близким человеком подтверждает временную нетрудоспособность. Основной целью будет пособие, компенсирующее потерянный заработок. Частным случаем является листок нетрудоспособности, выдаваемый для ухода за ребенком. Условия и сроки его выдачи в случае болезни взрослого родственника (например, отца или матери) и ребенка различаются. Максимальная продолжительность для взрослого больного составляет 15 дней. Про больничный лист по Трудовому Кодексу читайте тут.

Для детей максимальный срок продолжительности за год составляет 90 дней. При уходе за взрослым близким человеком он насчитывает всего 30 дней. Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии. При необходимости длительного ухода за человеком с инвалидностью больничный не выдаётся. Решением проблемы может стать оформление социального пособия по уходу.

Похожие записи:

• Как рассчитать и удержать алименты
• С января 2024 года ставка 1 разряда
• Нужно ли носить с собой всегда паспорт в 2023 году